Работодатель настаивает на приеме на работу по договору ГПХ гражданина Узбекистана. Подскажите какие документы для оформления такого рода отношений необходимы от гражданина Узбекистана. Есть ли право у ООО заключать такого рода договоры с частными лицами?
Здравствуйте. ООО вправе заключить с гражданином Узбекистана гражданско-правовой договор на выполнение конкретных работ или оказание услуг. В данном случае организация будет выступать заказчиком работ (услуг), что прямо допускается п. 3 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Однако сначала необходимо определить миграционный статус иностранного гражданина, поскольку перечень документов зависит от того, временно он пребывает в России, имеет РВП или вид на жительство.
Если гражданин Узбекистана временно пребывает в России в безвизовом порядке, для работы по ГПХ ему, как правило, необходим действующий патент. До заключения договора у него следует запросить:
— паспорт и нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык;
— миграционную карту, где целью въезда указана «работа»;
— документ о постановке на миграционный учет;
— патент, действующий в том субъекте РФ, где фактически будут выполняться работы;
— чеки об уплате фиксированных авансовых платежей, подтверждающие действие патента;
— полис ДМС, ОМС либо договор на оказание платных медицинских услуг;
— СНИЛС и ИНН при их наличии;
— банковские реквизиты для перечисления вознаграждения.
Патент должен соответствовать региону выполнения работ. Если в конкретном субъекте в патенте указывается профессия или вид деятельности, фактически выполняемые работы должны соответствовать указанным сведениям. Работать по патенту, выданному в другом регионе, нельзя.
Если у иностранца имеется РВП, патент не требуется, но выполнять работы он вправе, как правило, только в субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание. При наличии вида на жительство патент также не нужен, а работать можно в различных регионах России. В этих случаях ООО необходимо получить копию РВП или вида на жительство и проверить срок действия документа.
После подписания договора ООО обязано не позднее трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД о заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Такое же уведомление подается при прекращении или расторжении договора. На 31 июля 2026 года применяется форма, утвержденная приказом МВД России № 536; с 1 сентября 2026 года начнут применяться новые формы, утвержденные приказом МВД России от 12.05.2026 № 290.
Сам гражданин, работающий по патенту, также должен в течение двух месяцев со дня его выдачи направить в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности и копию заключенного договора. Непредставление этих документов может привести к аннулированию патента.
При этом договор ГПХ допустим только тогда, когда человек выполняет определенный результат работы самостоятельно: например, ремонтирует объект, оказывает конкретную услугу или выполняет установленный объем работ. Нельзя оформлять ГПХ, если фактически гражданин принимается на постоянную должность, работает по графику, подчиняется руководителю и внутреннему распорядку, ежемесячно получает фиксированную оплату за сам процесс труда. В таком случае отношения могут быть признаны трудовыми, поскольку ст. 15 ТК РФ запрещает подменять трудовой договор гражданско-правовым.
До допуска иностранца к работе необходимо проверить подлинность и сроки всех миграционных документов. За работу без патента, вне региона его действия либо за несвоевременное уведомление МВД для ООО предусмотрены значительные штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ, причем ответственность наступает отдельно по каждому иностранному гражданину.
Могу проверить документы гражданина Узбекистана и подготовить договор ГПХ, акт выполненных работ и уведомление в МВД с учетом его миграционного статуса и характера поручаемой работы.
