Нужно ли снимать с регистрации гражданина Казахстана при отпуске внутри РФ?
Здравствуйте. На работе гражданин Казахстана уезжает в отпуск на месяц, отпуск без выезда за пределы РФ, нужно ли снимать его с регистрации?
Здравствуйте. На работе гражданин Казахстана уезжает в отпуск на месяц, отпуск без выезда за пределы РФ, нужно ли снимать его с регистрации?
Мария, сам по себе отпуск на месяц без выезда из России не требует снятия гражданина Казахстана с миграционного учёта. Но нужно различать отпуск как трудовой статус и фактический переезд из места пребывания.
Если он продолжает жить по прежнему адресу и срок учёта действителен, отпуск ничего не меняет. Если уезжает жить по другому адресу, необходимо проверить оформление учёта там. По общему порядку ст. 23 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ постановка на учёт по новому месту обычно влечёт снятие по прежнему. Есть исключение: постановка на учёт в гостинице или ином средстве размещения не снимает прежний учёт, если прежний адрес не относится к таким же организациям. Официальный текст: www.kremlin.ru/acts/bank/24033/print. Поэтому вариант «едет в отпуск — всем заранее снять регистрацию» неверен.
Для Москвы и Московской области сейчас действует также эксперимент по Федеральному закону от 23.05.2025 № 121-ФЗ. У совершеннолетнего безвизового работника из Казахстана без РВП/ВНЖ необходимо проверить участие в учёте через «Амину»: изменение фактического адреса сообщается через приложение; при выезде в другой регион применяются правила учёта по месту фактического пребывания. Разъяснение для граждан Казахстана: www.gov.kz/memleket/entities/mfa-moscow/press/article/details/212060?lang=ru .
Уточните, где он зарегистрирован и действительно проживает, куда едет — гостиница или частное жильё, в какой регион, есть ли РВП/ВНЖ и используется ли «Амина». Если работодателем оформлен именно учёт по адресу организации, важно также, на каком основании и живёт ли сотрудник там: уведомление об убытии оценивается по этим обстоятельствам, а не только по приказу об отпуске. Не смешивайте миграционный учёт с увольнением: отпуск при сохранении договора сам по себе не является прекращением трудовых отношений.