Отказать в подписании заявления ректор может, если для этого есть основания по локальным актам вуза, но одно с другим не связано напрямую: уволить по истечении срока договора можно и во время такого отпуска, если конкурс к этому моменту не завершён избранием на новый срок.
Право педагогических работников на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы закреплено ст. 335 ТК РФ и ст. 47 ч. 5 п. 4 Закона № 273-ФЗ, а порядок его предоставления определяется положением вуза и коллективным договором. Само право не означает автоматического «по первому заявлению»: ректор вправе учитывать график и производственную необходимость, но немотивированный отказ при выполнении работником всех условий можно оспорить.
Отдельный вопрос — истечение срока договора 7.06.2026. Прекращение срочного трудового договора по истечении срока (ст. 79 ТК РФ) — это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет увольнять в период отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) сюда не применяется: формально уволить в отпуске по этому основанию можно. Но если конкурс на замещение должности к этому моменту завершён избранием педагога на новый срок, а не просто «документы приняты к рассмотрению», увольнение по старому основанию неправомерно — отношения должны быть продлены или переоформлены по результатам конкурса (ст. 332 ТК РФ).
Статус предпенсионера сам по себе не блокирует истечение срочного договора: эта гарантия защищает от увольнения по мотивам возраста именно по инициативе работодателя, вплоть до уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ, а не от прекращения срочных отношений по объективно истёкшему сроку.
Что делать:
1. Уточните статус конкурса на дату 7.06.2026: принято ли решение учёного совета или конкурсной комиссии об избрании педагога, или документы всё ещё в процессе рассмотрения без итогового решения.
2. Если решение об избрании уже принято — требуйте письменно продления или переоформления договора по результатам конкурса, а не увольнения по истечении срока.
3. Если конкурс не завершён — увольнение по ст. 79 ТК РФ с письменным предупреждением не позднее чем за 3 календарных дня формально законно и в период отпуска.
4. Отказ в отпуске оспаривайте отдельно: запросите у ректора письменный мотивированный отказ со ссылкой на локальный акт; при отсутствии оснований это можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Завершён ли конкурс избранием педагога на новый срок к 7 июня и есть ли по этому итоговое решение учёного совета? От этого зависит, законно ли вообще увольнение по сроку в этой ситуации.
