Имеют ли право уволить учителя начальных классов во время декретного отпуска при выходе основного работника?

Нет, уволить вас сейчас не имеют права. Это прямое нарушение трудового законодательства, и ваше увольнение по этому основанию будет незаконным.

Вот почему это так и что важно знать.

️ Ваша защита — закон

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Это правило распространяется на всех женщин в таком отпуске, независимо от того, на время отсутствия какого сотрудника вы были приняты.

Ключевой момент: Ваше увольнение в связи с выходом основного работника — это стандартная процедура, когда вы работали по срочному трудовому договору на время его отсутствия. Но ваш статус в декрете дает вам приоритет. Срочный договор может быть расторгнут только по окончании срока, а этот срок наступает именно с выходом основного работника из отпуска. Если основной работник выходит, у работодателя возникает основание для расторжения вашего срочного договора, но он обязан предложить вам перевод на другую имеющуюся вакансию, если вы на это согласны.

Что делать сейчас

1. Не подписывайте приказ об увольнении, если с ним не согласны. Подпись будет означать ваше согласие, что вы принимаете увольнение по данному основанию.
2. Зафиксируйте свою позицию письменно: Напишите заявление в двух экземплярах, где укажете, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и ваше увольнение по данному основанию противоречит закону. Один экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если школа попытается уволить вас вопреки закону или не предложит другую работу.

Если вам нужна помощь в составлении заявления или у вас возникнут дополнительные вопросы, вы можете обратиться ко мне за подробной консультацией.

Дарья, здравствуйте!

Ответы на Ваши вопросы содержатся в следующих положениях статьи 261 Трудового кодекса РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

___________________________
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов, представительства в суде 
обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» внизу моей консультации, 
либо на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/1897694/)

С уважением, Александр Васильев