Сейчас муж лежит в больнице, после больницы ему нужно выходить на работу, а выходить некуда

Здравствуйте, Любовь, Луганск!

Муж проработал 1год и 8 мес в компании, предпенсионер и у него случился инсульт! Он уже семь месяцев на больничном! А филиал в котором он работал, закрылся в этом городе

Не писать заявление по собственному желанию.

работник может заявить, что не согласен и не будет писать заявление под давлением.

Если работодатель угрожает, например увольнением по инициативе работодателя, по компрометирующим обстоятельствам, то можете обжаловать в государственную трудовую инспекцию.

Если в разговорах звучат угрозы то важно сохранить. Подойдут записи разговоров (если это разрешено в регионе), скриншоты переписки, показания свидетелей. Это будет доказательством, если дело дойдёт до суда.

Добрый вечер Любовь.

Руководитель -не прав. Возможно, он просто не знает порядок действий в такой ситуации.

Пусть Ваш муж лечится спокойно. Напишите в организацию: Мой муж находится на лечении. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение в период нетрудоспособности запрещено.

Далее, в вашем случае нужно выяснить, где юридически находится головная компания. Если она в другом городе, то после закрытия больничного мужа могут уволить «по ликвидации». Если в том же городе — то только по правилам сокращения с соблюдением всех процедур. Но в любом случае прямо сейчас, пока он на больничном, его уволить НЕЛЬЗЯ, даже если это ликвидация филиала.

Ваш муж — предпенсионер, а эта категория граждан находится под особой защитой государства.

 За необоснованное увольнение предпенсионера работодателю грозит не только административный штраф (до 50 000 рублей), но и уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ.
Дополнительные гарантии при увольнении: Если увольнение все же произойдет (после больничного), для предпенсионеров есть особые правила. Им сохраняется средний заработок на период трудоустройства дольше, чем обычным сотрудникам (до 3-4 месяцев). Кроме того, они имеют право на досрочную пенсию, если встанут на учет в центр занятости и не смогут найти работу.

Любовь!

Он не обязан подавать такое заявление, если не считает это нужным, увольнение по собственному желанию по статье 80 Трудового Кодекса РФ производится по личному заявлению работника, заставить написать такое заявление без желания человека никто не может. Его трудоустройство — задача администрации, пусть они принимают решение по закону, если не могут обеспечить прежнюю работу. При необходимости он может обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.