Разве я не заслужил увольнения по окончанию контракта?

Добрый день! 

Такая возможность действительно есть, но важно сразу прояснить ключевой момент: само по себе наличие какого-то обстоятельства ещё не гарантирует увольнение. Фраза «в исключительных случаях» означает, что решение принимается не автоматически, а с учётом двух условий.
Чаще всего этот механизм связывают с Указом Президента РФ № 580дсп (от 3 августа 2023 года). Он ввёл дополнительные основания для увольнения контрактников в период действия особых правил (например, частичной мобилизации), но с важной оговоркой: уволить можно только если аттестационная комиссия признает обстоятельства действительно исключительными.

При этом комиссия будет смотреть не только на Вашу личную ситуацию, но и на то, как Ваше увольнение повлияет на способность ведомства эффективно выполнять поставленные задачи.

Какие ситуации могут признать исключительными? На практике к ним относят, например:
Семейные обстоятельства. Например, необходимость постоянного ухода за близким родственником (родителями, супругой, детьми, родными братьями или сёстрами, дедушкой, бабушкой), который по заключению медико-социальной экспертизы нуждается в посторонней помощи, и при этом нет других лиц, обязанных по закону его содержать. Или ситуация, когда нужно воспитывать ребёнка без матери (в случае её смерти, лишения родительских прав). 
Состояние здоровья. Если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала военнослужащего ограниченно годным (категория «В»), и при этом есть дополнительные факторы (например, заболевание получено в ходе службы, есть госнаграды, вы — ветеран боевых действий), которые объективно мешают продолжать службу. 
Истечение срока контракта. Важно: в период действия особых указов автоматическое увольнение по истечении срока контракта часто не применяется — это право, а не обязанность командования, и оно реализуется именно в исключительных случаях. 
Существенное или систематическое нарушение условий контракта со стороны командования (например, длительная невыплата денежного довольствия. 

Всего хорошего! 

Здравствуйте! Истечение срока контракта сейчас, к сожалению, не влечёт автоматического увольнения. Согласно пункту 4 Указа Президента РФ № 647 контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Безусловно уволить обязаны только по основаниям, прямо предусмотренным этим Указом, в частности при достижении предельного возраста либо признании ВВК не годным к военной службе — категория «Д».

Указ № 580 ДСП допускает увольнение по истечении контракта и ряду других оснований статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, но только в исключительном случае, при положительном заключении аттестационной комиссии и с учётом потребности войск. Закрытого перечня «исключительных случаев» нет: оценивается совокупность обстоятельств, объективно препятствующих дальнейшей службе. Выслуга 20 лет, служба за Полярным кругом и статусы ветерана сами по себе, как правило, исключительность не образуют. Состояние здоровья может иметь значение, но категория «Б» либо профиль «Б-3» не равны категории «Д» и не дают безусловного права на увольнение.

Нужно изучить заключение ВВК и письменный отказ: был ли рапорт фактически рассмотрен аттестационной комиссией, исследованы ли все медицинские документы и приведены ли конкретные мотивы отсутствия исключительности. Если отказ шаблонный либо комиссия не проводилась, его можно обжаловать вышестоящему командованию и в гарнизонный военный суд. При ухудшении здоровья также целесообразно добиваться повторного направления на ВВК и ставить вопрос об увольнении уже с учётом установленной категории годности. Могу изучить рапорт, заключение ВВК и отказ и подготовить повторный мотивированный рапорт либо административный иск.