Здравствуйте.Уволилась по собственному желанию из детского сада для детей с тяжёлыми нарушениями интеллекта. Прошло 10 месяцев,хочу вернуться,но понимаю,что заведующая не возьмёт обратно. Каковы мои действия по защите своего права на работу ?
Здравствуйте, Юлия!
Восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию нельзя. Восстановление (ст. 394 ТК РФ) возможно только при признании увольнения незаконным. Сейчас речь идёт о новом приёме на работу, и работодатель вправе отказать, но отказ должен быть обоснован исключительно вашими деловыми качествами. Запрещается необоснованный отказ, а также отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (дискриминация по возрасту, полу, семейному положению, прежнему увольнению и т.п.).
Право на труд не означает обязанность бывшего работодателя принять вас обратно. Работодатель свободен в подборе кадров и может отказать в заключении трудового договора, если отказ не носит дискриминационного характера и мотивирован именно деловыми качествами соискателя. Простое нежелание заведующей «брать обратно» без оценки деловых качеств является нарушением.
Ваши действия для защиты интересов:
1. Подайте письменное заявление о приёме на конкретную вакантную должность (если она есть). Если вакансия отсутствует, отказ по этому основанию будет законен.
2. При любом устном отказе или молчании направьте работодателю письменное требование сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ в срок не позднее семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
3. Оцените содержание письменного отказа. Отказ правомерен, только если он основан на ваших деловых качествах либо на отсутствии вакансии. К деловым качествам относятся профессионально-квалификационные характеристики (образование, стаж, квалификация) и личностные качества, значимые для данной работы (например, состояние здоровья, опыт работы с детьми с тяжёлыми нарушениями интеллекта, наличие судимости по определенной группе преступлений). Если в отказе указаны причины, не связанные с деловыми качествами (например, «не хотим брать уволившихся», «вы нестабильны», «ваш возраст» и т.п.), такой отказ является незаконным.
4. Обжалуйте незаконный отказ в суд. Срок для обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали об отказе, либо со дня истечения семидневного срока для письменного ответа (ст. 392 ТК РФ). В иске можно требовать признать отказ необоснованным и обязать заключить трудовой договор (ст. 391 ТК РФ). Придётся доказать, что отказ носит дискриминационный характер, а не связан с деловыми качествами.
Правовые основания: запрет необоснованного отказа и дискриминации при приёме на работу установлен статьями 3 и 64 ТК РФ. Критерии деловых качеств разъяснены в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Без доказанной дискриминации (то есть без подтверждения того, что отказ не связан с деловыми качествами) принудительно заставить детский сад заключить с вами трудовой договор невозможно.
