Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Должен ли повар работать на раздаче и общаться с гостями?
Я повар универсал . Меня работодатель заставляет стоять на раздачи и работать с гостями . После того , как я приготовил блюда . Я считаю , что это навязывание дополнительных функций. В должностных обязанностей этого нет . Дословно , что должен стоять на раздаче
Здравствуйте. Вы абсолютно правы в своей оценке ситуации. Трудовой кодекс РФ строго запрещает работодателю требовать от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией. Работа на раздаче и обслуживание гостей — это функции официанта, кассира или раздатчика блюд, но никак не повара-универсала. Поскольку в Вашей должностной инструкции этой обязанности нет, действия руководства считаются навязыванием дополнительных функций и нарушением закона. Если работодатель хочет, чтобы Вы совмещали приготовление блюд с работой на раздаче, он обязан оформить это официально. Для этого требуется Ваше письменное согласие, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и, самое главное, установление доплаты за совмещение профессий или увеличение объема работ. В данной ситуации Вы имеете полное право письменно отказаться от выполнения чужих обязанностей. Для этого подготовьте на имя руководителя заявление, в котором укажите, что работа на раздаче не входит в Ваш трудовой договор, и Вы отказываетесь от нее до официального оформления совмещения и назначения доплаты. Требовать от Вас объяснительные или увольнять Вас за отказ от работы, не прописанной в инструкции, работодатель не имеет права, так как закон на Вашей стороне. Если руководство начнет давить или грозить штрафами, Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию. В качестве доказательств пригодятся копия Вашей должностной инструкции, а также любые фото, видео или переписки в мессенджерах, где начальник принуждает Вас стоять на раздаче.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Здравствуйте! В 2024 году перед разводом с бывшей супругой, подписал брачный договор о разделе дома, построенного в браке. Можно ли доказать, что был преднамеренный обман с ее стороны с целью завладения имуществом с помощью развода? И на что можно сослаться? Участок приобретался и дом строился исключительно на мои личные средства от продажи квартиры приобретенной до брака, но оформлялся в браке на супругу и участок и дом, так как она настаивала на этом, так же мне пришлось залезть в кредиты которые только на мне и остались. Все документы имеются. На момент подписания брачного договора супруга хотела разойтись Мирно без судов и говорила, что это в интересах детей и что если я не пойду на мировой развод отношения у нас сильно ухудшатся, а так как детей оставляют с матерью как она говорила, детей я не увижу. После развода через Мирового судью, начались манипуляции с ее стороны в виде угроз, физические угрозы ножом, множество переписок с угрозами убийством в мой адрес, манипуляции мной с помощью наших детей, в конечном итоге она считает, что Ей не следовало отдавать мне долю в этом доме, так как сейчас я не хочу его продать, а она соответственно не может продать просто долю кому-то по хоть какой-то адекватной цене. В рамках гражданского иска поданного мной, в первой инстанции суд отклонил иск, сославшись на добровольно подписанный брачный договор, сейчас подаю апелляцию. И думаю уже стоит обращаться в рамках уголовного права.
, вопрос №5007620, Евгений, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, ребенок только родился, отец ребенка не вписан в свидетельстве о рождении,более того считает что ребенок не его, в помощи никак не участвует
, вопрос №5007531, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подлежит ли включению период ухода за ребенком до 1,5 лет в длительный трудовой стаж 37 для досрочного выхода на пенсию в 58 лет, если ребенок рожден 19.06.1991 году? Особенно если этому периоду ухода и после него предшествовала трудовая деятельность и организацией перечислялись страховые взносы в пенсионный фонд на основании постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1990 года номер 510-I (вступило в силу с 01.01.1991 года). Считаю, что период ухода за ребенком в 1991 году должен быть включен в длительный трудовой стаж 37 лет, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы и иной деятельности должны включаться в страховой стаж, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Получается, что это исключительный случай из-за правовой коллизии. Ведь за детей, рожденных после 06.10.1992, взносы организациями в пенсионный фонд не перечислялись.
, вопрос №5006658, Светлана, г. Казань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель по Исполнитеному докумету на алименты удерживает 50 процентов, Сбербанк говорит, что в праве удержать ещё 20 процентов по федеральному закону 229 ст. 99 . Пристав говорит, что банк не имеет на это право, банк считает, что имеет, как быть?
, вопрос №5005535, Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.