Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как правильно поступить при увольнении?

Как правильно себя вести? после того, как отработал больше года в компании, узнал что работодатель не устроил меня официально, но договор заключил и в трудовую книжку запись внес. сейчас я уволился, трудовая на руках, и он отказывается выплачивать задолженность по зп (но подписал справку, о том что должен остался). как правильно поступить, идти в трудовую инспекцию или в суд? моя основная задача, это вернуть деньги.

14 июля 2014, 08:40, Роман, г. Екатеринбург

увольнение вернуть деньги

Алиса Самигуллина

Юрист, г. Казань

Добрый день, Роман.

Если у Вас на руках имеется трудовой договор, запись в трудовой книжке и тем более справка с подтверждением долга работодателя, то у Вас есть все шансы выиграть данное дело в суде. Трудовая инспекция — стадия совершенно не обязательная, Вы можете сразу обратиться в суд.

Только нужно иметь в виду, что исковая давность по трудовым спорам — 3 месяца.

14 июля 2014, 08:45

Роман

Клиент, г. Екатеринбург

Спасибо за ответ! А что грозит работодателю после того как я подам заявление? И что будет, если таких как я еще двое человек.

14 июля 2014, 08:52

Алиса Самигуллина

Юрист, г. Казань

Во-первых, Вы имеете право взыскать неустойку за просрочку в выдаче заработной платы, компенсацию орального вреда.

Во-вторых, если Вы напишите коллективную жалобу в прокуратуру, госинспекцию труда, то в отношении работодателя могут возбудить дело об административном правонарушении.

статья 5.27 КоАП РФ:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

14 июля 2014, 10:14