Как провести служебное разбирательство по факту утери чека-требования на авиационное топливо?
Здравствуйте! у меня в подчинении военнослужащий утерял по неосторожности чек-требование на топливо (заправка вертолета топливом). Командир в/ч отписал рапорт провести мне разбирательство. Я сам являюсь замполитом подразделения. Было бы это нарушение воинской дисциплины я бы сделал без проблем, десятки дел в год. А Тут инженерная тема, я тоже не знаю какими документами руководствоваться и как провести разбирательство, чтобы было законное основание списать топливо и военнослужащему не пришлось возмещать ущерб.
, Никита, г. Москва
Если могу, то за что зацепиться? В перечне грубых дисциплинарных проступков такого пункта нету".
Но есть утеря по неосторожности документа удостоверяющего личность военнослужащего. К нему как-то приравнять можно? И выйти на ходатайство к командиру о наказании, объявить «Строгий выговор» И лишить ежемесячной премии.
Да, статья 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащего» как раз предусматривает разбирательство по факту возможного дисциплинарного проступка. Вопрос в том, есть ли тут сам проступок.
А приравнять чек-требование к удостоверению личности? Прямо — нет. В перечне грубых дисциплинарных проступков (п. 2 ст. 28.5 76-ФЗ) чётко указана утрата документа, удостоверяющего личность военнослужащего (служебного удостоверения). Чек-требование — это первичный учётный документ для списания ГСМ, а не документ, удостоверяющий личность. Но это не значит, что проступка нет вообще. Можно говорить о нарушении внутренних инструкций по учёту материальных средств или правил работы с первичными документами
Если в должностных обязанностях военнослужащего прямо прописана обязанность бережно хранить и своевременно сдавать такие чеки, а он это нарушил по неосторожности — это основание для дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор).
Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание по 76-ФЗ. Это мера материального стимулирования, которая регулируется отдельными приказами Министра обороны или локальными актами части. Командир может принять решение о снижении размера премии или её лишении в рамках этих норм, если в ходе разбирательства выявлены упущения в службе, но это отдельная процедура, не тождественная дисциплинарному взысканию.