Как сохранить детское пособие до 1,6 лет при смене работодателя?

Добрый день, Ирина.

Пособие до 1,5 лет платит Соцфонд (СФР России), работодатель лишь оформляет отпуск до 1,5 лет и передает документы в Соцфонд.

Поэтому когда уволитесь со старого места и устроитесь на новое, напишите заявление новому работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформлении ежемесячной выплаты. Новый работодатель передаст данные в СФР, после чего фонд возобновит перечисление денег. 

Если вы имеете в виду, как сохранить РАЗМЕР пособия, который выплачивался у старого работодателя, то порядок расчета пособия закреплен законом: пособие выплачивается в размере 40% от вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих ГОДУ ухода в отпуск до 1,5 лет. Нужно взять справку у прежнего работодателя о среднем заработке (и передать новому). Он будет учитываться при расчете пособия, т.к. размер пособия будет пересчитан от среднего заработка за 2 года, предшествующих ГОДУ предоставления отпуска до 1,5 лет уже у НОВОГО работодателя. Таким образом, можно сделать вывод, что если устройство к новому работодателю будет в том же году, что и к старому, значит размер пособия не изменится. А если в разные годы — размер будет пересчитан с учетом размера заработка у предыдущего работодателя.

Этот порядок закреплен в двух основных законах: размер (40%) определен в статье 11.2, а расчетный период (два предшествующих года) — в статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».