Я работаю вахтовым методом на одном месторождение больше года, на межвахте мне сообщили что направят работать на другое месторождение, на сколько это законно и справедливо, дело в том что все личные вещи документы и сизы на ходятся на том месторождении откуда я вернулся домой?
Спасибо
Здравствуйте Ильдар
При вахтовом методе местом работы считаются сами объекты (участки), где идёт трудовая деятельность. Поэтому смена объекта — это обычно не перевод, а перемещение. По закону (с опорой на п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе и ст. 72.1 ТК РФ) для перемещения согласие работника не требуется. Однако ключевое условие: при таком перемещении не должны меняться другие условия трудового договора — трудовая функция, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и т.п..
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Здравствуйте, Ильдар! Это может быть законно, но не всегда: всё зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре о месте работы, объекте, месторождении и вахтовом режиме. Если конкретное месторождение указано как место работы, без вашего письменного согласия перевод на другое месторождение обычно незаконен; если конкретный объект не закреплен и меняется только рабочее место в рамках той же местности и той же трудовой функции, работодатель может оформить это как перемещение без вашего согласия. При вахтовом методе местом работы считаются объекты, где фактически выполняется работа, а порядок вахты часто регулируется не только договором, но и локальными актами работодателя. Если в договоре указано, например, просто подразделение, регион или работа вахтовым методом на объектах работодателя, без привязки к одному месторождению, смена объекта может быть признана обычным перемещением. Но если в договоре прямо написано конкретное месторождение, участок или иное точное место работы, тогда это уже не просто перемещение, а изменение условий трудового договора, и обычно нужно ваше письменное согласие.
Добрый день,
Если в трудовом договоре закреплено наименование и адрес месторождения, то изменение его возможно только с Вашего согласия.
Согласно ст. 71 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Однако работодатель может ссылаться на изменение организационных и технологических условий труда как основание для перевода Вас на другое месторождение. В этом случае, если Вы не согласны с переводом, то работодатель обязан предложить Вам другую работу или уволить.
Если Ваше несогласие с новым местом работы связано только с тем, что на старом месте работы остались личные вещи, рекомендую поставить перед работодателем вопрос о возвращении Вам личных вещей или выплате компенсации.
Однако ключевое условие: при таком перемещении не должны меняться другие условия трудового договора — трудовая функция, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и т.п… Если работодатель просто меняет объект, а все остальные условия из договора сохраняются — он вправе это сделать. Обычно он оформляет это приказом (распоряжением), с которым вас обязаны ознакомить под подпись.
Но если при смене объекта попутно меняют, скажем, оклад, должность или вводят новые обязанности — это уже изменение условий договора. Тогда потребуется ваше письменное согласие (ст. 72 ТК РФ), либо работодатель должен действовать по ст. 74 ТК РФ (при организационных или технологических изменениях, с уведомлением за два месяца). А про вещи, документы и СИЗ? Это отдельная важная история. Работодатель обязан обеспечить вас всем необходимым для работы на новом месте. То есть он не может просто сказать: «Вещи остались на старом объекте — разбирайтесь сами». Вам должны организовать доставку личных вещей и документов, а также выдать на новом объекте нужные СИЗ (либо компенсировать расходы, если вы вынуждены купить их самостоятельно). За сохранность вещей во время перевозки и за обеспечение СИЗ отвечает работодатель. Если он перекладывает эту задачу полностью на вас — это нарушение