Ситуация тревожная, но важно знать: даже если частный страховщик откажет по «военной» оговорке, ваши родные не остаются без выплат. Гибель охранника на рабочем месте при исполнении обязанностей — это несчастный случай на производстве, а в обязательном социальном страховании оговорки об исключении «военных действий» нет.
Здесь работают две независимые линии.
Обязательное соцстрахование (ФЗ № 125-ФЗ). Гибель при исполнении работодатель обязан расследовать как несчастный случай на производстве (ст. 227–230 ТК РФ). По его итогам Соцфонд выплачивает семье единовременную страховую выплату — 2 000 000 рублей (ст. 11 ФЗ № 125-ФЗ), а нетрудоспособным иждивенцам ещё и ежемесячные страховые выплаты (ст. 12). Это государственная система, и «исключения» частных страховых компаний на неё не распространяются.
Гражданская ответственность работодателя. Сверх страховых сумм иждивенцы вправе требовать с работодателя возмещение вреда по случаю потери кормильца (ст. 1088, 1089 ГК РФ), а близкие — компенсацию морального вреда (ст. 151, 1101 ГК РФ).
Отдельно: если местность отнесена к зоне обстрелов приграничья, для пострадавших действуют федеральные и региональные выплаты, но они зависят от конкретного субъекта и статуса территории — это проверяется адресно.
Что имеет смысл сделать заранее, пока вы работаете:
1. Убедиться, что с ЧОО заключён официальный трудовой договор, а не «вахта на словах»: без этого доступ к выплатам ФЗ-125 семье придётся доказывать через суд (ст. 16, 67 ТК РФ).
2. Проверить, что работодатель платит за вас взносы в Соцфонд — от этого зависит соцстрахование.
3. Взять письменно условия любого добровольного страхования от работодателя: какие именно исключения там прописаны.
4. Сохранять документы, подтверждающие работу именно на этом объекте (приказы о направлении, инструктажи, карту СОУТ) — это доказательства «при исполнении».
В каком субъекте фактически находится охраняемый объект и оформлен ли с вами официальный трудовой договор с ЧОО? От этого зависит, какие региональные выплаты подключаются и не придётся ли семье сначала доказывать сам факт трудовых отношений.
