Ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности советника директора по воспитанию (образование) на 0,5 ставки + работала воспитателем. Сейчас собираюсь выходить и узнала , что РОСДЕТЦЕНТРЕ ВЫДЕЛИЛИ ЕЩЕ 0,5 ставку и заменяющий меня работник уже устроена на полную ставку и уходить не собирается, говорит давай делить на двоих . Что мне делать если хочу работать одна
Здравствуйте!
Если до ухода в отпуск по уходу за ребенком за вами была закреплена должность советника директора по воспитанию на 0,5 ставки, то в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ за вами сохраняется место работы (должность) на период отпуска. Работник, которого приняли на время вашего отсутствия, как правило, принимается по срочному трудовому договору до вашего выхода и не может требовать сохранения за собой именно вашей ставки после вашего возвращения.
Если во время вашего отпуска работодателю дополнительно выделили еще 0,5 ставки и теперь общая штатная единица составляет 1 ставку, то прежде всего нужно выяснить, как именно оформлены документы. Если сейчас в штатном расписании имеется одна полная ставка советника директора по воспитанию, а вы ранее занимали 0,5 ставки, то автоматически требовать предоставления всей полной ставки только вам оснований нет. Дополнительные 0,5 ставки являются новой штатной единицей, и работодатель вправе решить вопрос об их замещении.
Однако если работодатель пытается оставить вас только на части той ставки, которую вы занимали до отпуска, ссылаясь лишь на желание временного работника продолжить работу, это неправомерно. Ваше место должно быть вам предоставлено в том объеме, который был закреплен за вами до отпуска.
Если вы хотите работать на полной ставке, вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам дополнительной 0,5 ставки. Если эта ставка свободна и не занята работником на постоянной основе, работодатель вправе перевести вас на полную ставку. Но обязать работодателя предоставить именно дополнительную половину ставки только потому, что она появилась во время вашего отпуска, законодательство не позволяет.
Для более точного ответа важно понять, как были оформлены документы. Уточните, пожалуйста: до отпуска у вас был бессрочный трудовой договор именно на 0,5 ставки советника, а вторые 0,5 ставки были введены уже во время вашего отпуска? Или до отпуска должность существовала в объеме полной ставки, но вы работали на ее половине?
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Уважаемая Ирина.
Если работник, который замещал Вас на период отпуска по уходу за ребенком, был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, то с Вашим выходом основание для такого договора прекращается.
При этом следует учитывать, что за Вами по ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ сохраняется именно то место работы и тот объем занятости, который был установлен трудовым договором до отпуска. Если до отпуска Вы работали советником директора по воспитанию на 0,5 ставки, работодатель обязан предоставить Вам именно эти 0,5 ставки.
В отношении дополнительно введенных 0,5 ставки ситуация иная. Если эта половина ставки является новой штатной единицей и уже занята работником на законных основаниях (например, по бессрочному трудовому договору), то требовать перевести именно Вас на полную ставку только потому, что Вы вышли из отпуска, нельзя.
