Суммы выплат мне пока что не называют, подскажите какие вообще мои права как меня должны уволить какие выплаты мне должны предоставить

Здравствуйте!

Если магазин действительно закрывается, то, скорее всего, речь идет либо о сокращении численности (штата), либо о ликвидации структурного подразделения. В этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.

Если вас увольняют именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то вас должны письменно предупредить не менее чем за два месяца до увольнения. Судя по вашим словам, уведомление было вручено 06.07.2026, а увольнение планируется на 17.08.2026. Это составляет менее двух месяцев. Если даты указаны верно, то работодатель нарушает требования закона. В таком случае увольнение в указанную дату может быть признано незаконным, если только вы сами не согласитесь на досрочное увольнение.

При сокращении вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства в случаях и порядке, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. В ряде случаев выплаты могут производиться и за более длительный период, если соблюдены условия закона.

Что касается трех средних заработков, то автоматически закон такого не предусматривает. Однако есть два варианта.

Первый — если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Тогда размер компенсации определяется исключительно договоренностью между вами и работодателем. Вы вправе предложить выплату в размере трех среднемесячных заработков, четырех или любой другой суммы. Работодатель может согласиться либо отказаться.

Второй — если работодатель хочет уволить вас до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае, помимо обычных выплат при сокращении, вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся до окончания срока предупреждения время (ст. 180 ТК РФ). Иногда с учетом этой компенсации и выходного пособия общая сумма действительно приближается к трем среднемесячным заработкам или даже превышает их, но это зависит от конкретных дат и обстоятельств.

Чтобы попытаться получить именно три средних заработка по соглашению сторон, имеет смысл вести переговоры с работодателем. Например, можно указать, что вы готовы прекратить трудовые отношения по соглашению сторон при условии выплаты компенсации в размере трех среднемесячных заработков и компенсации отпуска. Для работодателя это может быть выгоднее, чем проводить процедуру сокращения с риском нарушения сроков и возможными трудовыми спорами.

Я также обратил внимание, что вам пока не называют суммы выплат. Вы вправе запросить у работодателя письменный расчет всех причитающихся выплат и основание увольнения. До подписания каких-либо документов желательно понимать, по какому основанию вас увольняют: по сокращению, по соглашению сторон или по собственному желанию. Особенно важно не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если вашей целью является получение гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении.

Если вы сообщите:

дату вашего приема на работу;
размер вашего оклада и есть ли премии;
сколько дней отпуска осталось неиспользованными;
какое основание увольнения указано в уведомлении,
я смогу примерно рассчитать, на какие выплаты вы вправе рассчитывать в вашей ситуации.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Какие у вас права
Когда работодатель объявляет о закрытии магазина, важно понять: это сокращение штата (изменили штатное расписание и убрали должность) или ликвидация (закрывают само подразделение, и работодатель прекращает деятельность в этой точке)? От этого зависят гарантии. 
Право на уведомление. Вас обязаны письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты расторжения договора. Вы должны поставить подпись на уведомлении — это подтверждение, что вы с ним ознакомлены. Если вам не дали время или заставили подписать «задним числом», это нарушение процедуры, и его можно оспорить. 
Право на предложение другой работы. Перед увольнением работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности (в том числе нижестоящие или в другой местности, если это предусмотрено). Если вы откажетесь или подходящих вакансий нет — тогда возможно увольнение. 
Право на информацию о расчёте. Пока суммы не названы, вы вправе запросить у работодателя письменный расчёт: из чего сложилась сумма (оклад, премии, надбавки, расчёт компенсации за отпуск). Это ваша законная обязанность. 
Какие выплаты вам положены
При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации закон гарантирует такие выплаты:
Заработная плата за фактически отработанное время (включая день увольнения). 
Компенсация за неиспользованный отпуск (если у вас остались неотгулянные дни). 
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения). 
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Если вы не найдёте работу в течение двух месяцев после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц (или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства). В исключительных случаях по решению службы занятости возможна выплата и за третий месяц (при условии, что вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены). Важное уточнение: чтобы получить эти последующие выплаты, нужно самостоятельно подать работодателю письменное заявление (за второй месяц — не позднее 15 рабочих дней после его окончания, за третий — после решения центра занятости, но тоже в течение 15 рабочих дней). 
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении. Если вы согласитесь расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока, вам выплатят средний заработок пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения. 
Важное уточнение про договор. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенные размеры выходных пособий или единовременных компенсаций — в этом случае работодатель обязан их выплатить. Поэтому имеет смысл изучить документы: возможно, там уже заложена сумма в три средних заработка. 
А можно уйти по сокращению сторон с тремя средними заработками?
Короткий ответ: напрямую требовать три средних заработка нельзя. Закон гарантирует выходное пособие в размере одного среднего заработка. Требование о трёх средних заработках не основано на Трудовом кодексе. 
Как тогда получить больше? Стороны могут договориться о другом размере выходного пособия и зафиксировать это в соглашении о расторжении трудового договора. То есть вы с работодателем в диалоге можете обсудить и закрепить в документе более высокую сумму. Но требовать по закону три средних заработка нельзя — это выходит за рамки установленных гарантий. 
Что делать сейчас
Попросите работодателя письменно зафиксировать расчёт: какие выплаты включены, на каком основании, как считается средний заработок. 
Внимательно изучите трудовой договор и коллективный договор (если есть) — там могут быть особые условия. 
Если работодатель затягивает с расчётом или предлагает условия, с которыми вы не согласны, — обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву или в Государственную инспекцию труда. 
Главное сейчас — не подписывать документы «вслепую». Требуйте письменный расчёт и обсуждайте условия с работодателем, опираясь на закон, а не только на устные обещания.