Добрый день! Я работаю в бюджетной сфере. На прошлой работе я была в должности - главный специалист, а когда стала устраиваться на новую работу, то меня назначили - ведущим специалистом, но при этом других специалистов по моей специальности нет. Можно ли требовать, назначить меня главным специалистом, т.к. стаж большой и обязанности по моей специализации только у меня?
Сразу отвечу: требовать повышения в должности нельзя. Но это не значит, что шансов нет совсем — просто подход должен быть грамотным. Я подскажу, как лучше выстроить разговор с руководителем.Дело в том, что решение о назначении принимает работодатель. Он смотрит не только на ваши заслуги, но и на то, как устроена работа в целом: есть ли в штатном расписании должность «главный специалист», какие квалификационные требования к ней (образование, стаж, иногда — особые навыки), как распределены обязанности. Даже если вы выполняете огромный объём работы в одиночку, это не гарантирует автоматический перевод — нужно, чтобы должность вообще была предусмотрена структурой организации. Что можно сделатьВместо требования предложите обсудить ситуацию. Вот как это можно сделать: Проведите «инвентаризацию» своих достижений. Соберите факты: какие сложные задачи вы решали, какие проекты завершили в срок, какой вклад внесли в результат отдела или организации. Подготовьте примеры, где вы проявили инициативу, взяла на себя ответственность за результат. Обсудите ожидания. Спросите руководителя, какие критерии для перевода он видит: стаж, конкретные навыки, результаты работы за определённый период. Так вы поймёте, над чем именно нужно поработать. Подготовьте обоснование. Если для должности «главный специалист» в организации прописаны квалификационные требования (например, высшее образование и определённый стаж), покажите, что вы им соответствуете. Иногда в таких вопросах помогает и мнение аттестационной комиссии — в отдельных случаях она может дать рекомендацию для перевода. Выберите подходящий момент. Не начинайте разговор спонтанно. Договоритесь о встрече в подходящее время, когда у руководителя есть ресурсы для обсуждения кадровых вопросов. Сфокусируйтесь на пользе. Вместо фразы «я много работал» покажите, как ваш вклад принёс пользу компании: сэкономили время, снизили риски, решили критическую задачу. Важное предупреждениеНе пытайтесь давить или угрожать увольнением — это почти наверняка испортит отношения и поставит вас в неловкое положение. В итоге решение остаётся за работодателем. Но если вы подготовите убедительные аргументы и покажете, что видите в этом интерес для компании, шансы на положительный исход значительно вырастут. Удачи в разговоре! Задайте вопрос мне по юридическим вопросамЕсли у вас возникли юридические вопросы, связанные с работой, например, относительно законности действий работодателя или других юридических аспектов, вы можете получить анонимный совет. Это поможет разобраться в ситуации и найти оптимальное решение.
Здравствуйте!
Вам нужно сопоставить трудовой договор, должностную инструкцию ведущего специалиста, фактические обязанности, штатное расписание, положение об оплате труда и квалификационные требования. И посмотреть, не выполняете ли Вы без доплаты функции более высокой должности и можно ли обосновать несоответствие должности фактической работе.
Далее можно подавать заявление работодателю о переводе либо приведении должности и оплаты в соответствие с обязанностями. Если получите отказ, то можно направить жалобу в ГИТ.
