Я инвалид труда 3 группы, ампутация правой кисти. Плюс пенсионер по возрасту, мне 72 года. Хочу уволиться без отработки по ряду причин у меня гипертония да и работать одной рукой становится очень тяжело, но руководство не увольняет.
Здравствуйте.
Работодатель не вправе «не увольнять» Вас по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника — это Ваше право, а не вопрос согласия руководства.
Общее правило — нужно предупредить работодателя письменно за 2 недели по ст. 80 ТК РФ. Но если продолжение работы невозможно, в том числе в связи с выходом на пенсию или состоянием здоровья, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (КонсультантПлюс)
В Вашей ситуации лучше написать заявление так:
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с «___»________2026 г. без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья, инвалидностью 3 группы, ампутацией правой кисти, гипертонией, а также в связи с тем, что я являюсь пенсионером по возрасту.
К заявлению приложите копии: пенсионного удостоверения/справки о назначении пенсии, справки МСЭ об инвалидности, ИПРА, медицинских документов по гипертонии, если есть.
Подайте заявление под отметку о принятии на втором экземпляре. Если не принимают — направьте заказным письмом с описью вложения или через электронную почту/кадровый портал, если он используется у работодателя. Срок будет считаться с момента получения заявления работодателем.
Если ранее Вы еще не увольнялись именно «в связи с выходом на пенсию», можно прямо указать эту причину. Роструд разъясняет, что при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работодатель должен уволить пенсионера без отработки в указанную дату. (git64.rostrud.gov.ru)
Если после получения заявления Вас не уволят, не выдадут расчет и трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можно обратиться в суд с требованием об увольнении, взыскании задержанных выплат и компенсации морального вреда.
Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат!
Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе по состоянию здоровья), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В вашей ситуации сочетание инвалидности III группы, последствий ампутации и гипертонии может расцениваться как объективная невозможность выполнять прежние трудовые обязанности — при условии, что это подтверждено медицинскими документами.
При подаче заявления прямо укажите причину увольнения — например, «в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья» либо, учитывая ваш пенсионный статус, «в связи с выходом на пенсию» (это самостоятельное основание для увольнения без отработки). К заявлению следует приложить подтверждающие документы: справку МСЭ, выписку из ИПРА с рекомендациями по условиям труда, медицинские заключения о противопоказаниях к выполняемой работе.
Если работодатель отказывает в увольнении в заявленный срок, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо оспорить действия работодателя в суде.
Надеюсь, консультация была для вас полезной. Если так — пожалуйста, отметьте это зелёным «+» внизу. Заранее спасибо!
