Законно ли требование работодателя уволиться по собственному желанию?

Шеф сегодня заявил, что я не прошел испытательный срок, и требует написать заявление по собственному одним днем. Грозит, что иначе уволит по статье. Разве он не обязан был предупредить меня заранее и как-то обосновать, почему я не подошел?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

Добрый день, я обучаюсь на очной форме обучения и проживаю в Ивановской области и решила воспользоваться правом на компенсацию в размере 50% стоимости обучения для детей из многодетных семей. Мне 20 лет, я заканчиваю 4 курс, у меня есть ребенок, НО я не замужем , моя семья многодетная,те все пункты у меня соблюдены . Мы написали заявления на которое пришел отказ по причине , что я не вхожу в состав семьи, причина: наличие ребенка, я позвонила в департамент социальной защиты по Ивановской области, и просила растолковать по какой причине я не вхожу в состав семьи, на что сотрудник сказал мне ссылаясь на 26УГ от 27.03.2024 а именно на пункт: В число детей, в том числе совершеннолетних, учитываемых в составе семьи для признания ее многодетной, в целях предоставления мер социальной поддержки на территории Ивановской области не включаются: дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах; дети, в отношении которых отменено усыновление; дети, объявленные полностью дееспособными (эмансипированными) или вступившие в брак; Сотрудница сказала что я считаюсь эмансипированной, но насколько я знаю эмансипация должна определяться судом либо же органами опеками, я нахожусь на полном попечении родителей, я не замужем, и уж тем более недееспособна, я не согласна с сотрудницей , потому что в указе от Губернатора Ивановской области и по законодательству нигде не сказано, что наличие ребенка выводит меня из состава семьи и делает меня дееспособным Хотелось бы узнать права ли сотрудница , если нет то куда мне обратиться с обжалованием?

Мы курсанты учимся на судоводителей в санкт петербурге,нас отправили от учреждения на практику в якутию,тут на первом судне на нас не было мест мы его вооружили нас списали,второе судно не для судоводителей мы немного его вооружили,и дальге нас перевели на судно которое штатное для нашей должности но,оно на ремонте,и будет до августа точно,таким образом у нас не идет ценз для диплома,и мы чтобы не терять время хотим перкйти на другую практику но нужно одобрение со стороны академии и приказ.знакомый написал заявление по собственному желанию принес гарантийное письмо от другой компании и ему сказали мы готовим документы на отчисление,и он остался дальше работать,а мы не хотим уже 3 судно ремонтировать вооружать,мы хотим на другую уже практику где точно будет ценз и ходовая практика

У нас на работе такая ситуация,нам 2 июня сообщили,что 10 июля у нас закрытие,но никаких бумаг нет. Через неделю нам предложили написать заявление по собственному желанию. На этой неделе к нам приехала юрист компании и только с 10 раза нам ответила, почему закрывается предприятие (это коммерческая тайна),в связи с сокращением штата,но это только на словах,бумаг у нас нет Сегодня Юрист будет беседовать с каждым из сотрудников,чтобы договориться о выплатах У меня вопрос? Какой оклад положен при сокращении штата при увольнении и нам должны что-то выплатить в связи с тем,что нас не предупредили о закрытии за 2 месяца? Мы хотим разойтись по согласованию сторон,если нам выплатят,все как положено,если нет,то трудовая,налоговая инспекция и прокуратура по ним плачут