Работник уведомление не подписал, сумму не вернул, компания подала иск, о необоснованном обогащении, не доказав счетную ошибку

Добрый день, 

Вам необходимо уточнить вопрос — Вы на стороне работодателя или работника, в чем состоит суть вопроса? 

Суд будет разрешать дело, основываясь на позиции руководящей судебной практики. 

ВС РФ в Определении по делу № 46-КГ25-8-К6 от 18.08.2025 указал:

«Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то
есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм,
подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в
компьютерную программу, используемую работодателем для расчета
заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником
периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником
периодов (количества затраченного труда работника)». 

Добрый день! В Вашей ситуации судебная практика носит оценочный характер, поэтому позиция в суде будет зависеть исключительно от того, как именно компания обоснует природу переплаты. Согласно ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ, излишне выплаченная зарплата подлежит возврату только при доказанности счетной ошибки работодателя. Действующая позиция Верховного Суда РФ разделяет эти понятия. Если переплата возникла из-за невнимательности бухгалтера, дважды нажавшего кнопку выплаты, или из-за путаницы в фамилиях, то это техническая ошибка, и суд откажет компании во взыскании. Однако если работодатель докажет, что сбой произошел в самом математическом алгоритме расчетной программы при итоговом начислении денег, суды признают это счетной ошибкой и обяжут работника вернуть неосновательное обогащение. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.

Здравствуйте.
 
 
Из представленного вами расчетного листка и описанных обстоятельств следует, что работник получил заработную плату за сентябрь 2025 года в сумме, которая оказалась значительно выше его обычных выплат. При этом, как вы указываете, расчет дней и часов произведен верно, но итоговая сумма к выплате превысила ожидаемую. 
Основополагающей нормой, регулирующей возможность взыскания излишне выплаченной заработной платы, является статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней установлен исчерпывающий перечень оснований, при которых работодатель вправе удержать или взыскать с работника переплаченные суммы. К таким основаниям относятся: счетная ошибка, то есть арифметический просчет при начислении; вина работника в невыполнении норм труда или простое, которая должна быть признана органом по рассмотрению трудовых споров; а также неправомерные действия самого работника, подтвержденные решением суда. При этом часть четвертая указанной статьи содержит важнейшее ограничение: заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе по причине неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных актов, не может быть с него взыскана, за исключением трех вышеперечисленных случаев. Это означает, что если работодатель ошибся в расчетах не по арифметической причине, а, например, неверно истолковал условия премирования или неправильно применил районный коэффициент, такая ошибка не дает права требовать возврата денег.
Дополнительную защиту работнику предоставляет пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно этой норме, заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату как неосновательное обогащение при условии, что со стороны работника отсутствовала недобросовестность и не было допущено счетной ошибки. 
Ключевым для данной категории дел является понятие счетной ошибки. В самом Трудовом кодексе оно не раскрывается, но за последние годы сложилась устойчивая судебная практика: счетной ошибкой признается исключительно арифметическая ошибка, допущенная при математических подсчетах, то есть неправильное сложение, вычитание, умножение или деление чисел. При этом ошибки, связанные с неверным применением норм материального права, ошибочным толкованием условий трудового договора или локальных нормативных актов, неправильным расчетом среднего заработка, включением в расчет неполагающихся выплат или применением не тех коэффициентов, не относятся к счетным. 
 
Таким образом, перспективы иска работодателя о взыскании неосновательного обогащения в данной ситуации оцениваются как низкие. Если компания не сможет доказать именно арифметическую ошибку, суд откажет в удовлетворении требований. При этом важно отметить, что судебная практика по данной категории дел последовательно стоит на стороне работника, поскольку законодатель и суды исходят из того, что все риски, связанные с начислением заработной платы, несет работодатель, и он должен быть максимально внимательным при расчетах. Если же работодатель допустил ошибку в применении закона или локальных актов, он не может переложить свои убытки на работника.
 
В качестве практических рекомендаций работнику можно предложить следующее. Во-первых, на стадии подготовки к судебному заседанию необходимо подготовить письменные возражения на исковое заявление, в которых указать, что расчетный листок не содержит арифметических ошибок, а доводы истца о счетной ошибке являются голословными и не подтверждены документально. Во-вторых, в ходе судебного разбирательства следует настаивать на том, что именно работодатель обязан доказать наличие счетной ошибки или недобросовестность работника, и если таких доказательств не представлено, иск не подлежит удовлетворению. 
В итоге, ключевым для исхода дела является вопрос о том, сможет ли работодатель представить суду доказательства именно арифметической ошибки. Если таких доказательств нет, суд откажет во взыскании переплаты, и работник сможет оставить полученные деньги у себя, поскольку закон и судебная практика защищают его от необоснованных требований работодателя, основанных на его собственных ошибках в расчетах.
Если мой ответ помог Вам, буду признательна за положительную оценку (зелёный плюс под ответом), а также прошу оставить отзыв.