Добрый день, в настоящее время происходит реорганизация двух школ путем присоединения, работников одной школы в другую не трудоустраивают, т.к там не вакансий, моя дочь учитель, находиться в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1 год 3 месяца), уведомление ей не вручают, имеют ли право ее сократить и какие наши дальнейшие действия? Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма ст.75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, у работодателя нет юридических оснований для расторжения с Вами трудового договора. За Вами сохраняется рабочее место и должность того региона, которые прописаны в Вашем трудовом договоре.
Только при ликвидации учебного заведения, по основанию п.1ч.1 ст.81 ТК РФ, возможны сокращения всех работников и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. В Вашей ситуации ликвидации нет, и расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе работодателя невозможно.
Доброго Вам дня
Здравствуйте.
Нет, сократить вашу дочь в данной ситуации не имеют права. Это исключено по двум самостоятельным основаниям, каждое из которых действует независимо.
Первое. Реорганизация школы в форме присоединения не прекращает трудовые отношения. Согласно статье 75 ТК РФ, трудовой договор сохраняется, работодателем автоматически становится школа-правопреемник. Отсутствие вакансий в этой школе не даёт права уволить работника, так как её должность учителя сохраняется, и она продолжает оставаться в штате. Тот факт, что дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком, дополнительно защищает её — на этот период за ней сохраняется место работы (статья 256 ТК РФ), и сократить её должность, пока она в отпуске, нельзя.
Второе. Даже если забыть про реорганизацию и рассматривать ситуацию как обычное сокращение штата, оно запрещено в силу части 4 статьи 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, не допускается. Исключения — ликвидация организации или виновные действия работника. Сокращение штата к таким исключениям не относится. Ребёнку вашей дочери год и три месяца, следовательно, запрет действует ещё почти два года.
Таким образом, у работодателя нет законных оснований ни вручать уведомление о сокращении, ни тем более увольнять её. Попытка вручения уведомления была бы прямым нарушением, которое можно и нужно пресекать.
Дальнейшие действия просты. Никаких заявлений (по собственному желанию, о переводе, об отпуске без сохранения зарплаты) писать не нужно. Если работодатель устно сообщает о предстоящем сокращении, его следует проигнорировать или попросить направить письменное уведомление — на это, скорее всего, не пойдут, понимая незаконность. Если всё же попытаются вручить какой-либо документ под роспись, дочь вправе написать на нём, что не согласна, так как имеет ребёнка до трёх лет и защищена статьёй 261 ТК РФ. Это снимет любые сомнения в её позиции. В случае незаконного увольнения необходимо немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Срок на судебное обжалование увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа (статья 392 ТК РФ). Работодатель обязан будет восстановить её на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Пока же оптимальная стратегия — сохранять спокойствие и не предпринимать никаких действий. Реорганизация пройдёт автоматически, трудовой договор продолжит действовать со школой-правопреемником, а при выходе из отпуска дочери обязаны предоставить прежнюю должность.
Если мой ответ помог Вам, буду признательна за положительную оценку (зелёный плюс под ответом), а также прошу оставить отзыв.
