Здравствуйте.
Согласно статье 138 Трудового кодекса и статье 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве», с вас, как с должника, могут удерживать не более 50% заработной платы и иных доходов, а если взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей — до 70%. Ваша чистая зарплата после вычета НДФЛ составляет около 54 810 рублей. При 50-процентном удержании на руки должно оставаться примерно 27 405 рублей. До недавнего времени вы получали близкие к этому суммы, а теперь — 13 750 рублей, что значительно ниже не только половины заработка, но и прожиточного минимума. Это может указывать на то, что удержания производятся одновременно и бухгалтерией, и банком, либо бухгалтерия удерживает больше разрешённого предела. Отпускные являются таким же доходом, как и зарплата, поэтому с них тоже можно удерживать не более половины (или 70% по алиментам).
Одновременное удержание и по месту работы, и с банковской карты не является автоматически незаконным, если общий размер взыскания не превышает установленного законом предела. На практике же часто бывает, что банк списывает средства со счёта, не учитывая уже произведённые бухгалтерией удержания, и в итоге вы остаётесь с суммой, которая меньше прожиточного минимума. Если на зарплатную карту поступает заработная плата, на неё распространяется ограничение: удержать можно не более 50% (или 70%), но банк не всегда видит назначение поступлений. Чтобы исправить это, необходимо получить у работодателя справки о произведённых удержаниях с указанием исполнительного документа и сумм, а в банке — выписку по счёту со всеми списаниями. Затем следует обратиться к судебному приставу-исполнителю, ведущему ваше производство, с письменным заявлением, в котором изложить факт двойного удержания, приложить полученные справки и потребовать проверить расчёты, отозвать одно из постановлений (либо от работодателя, либо из банка), сделать перерасчёт и вернуть излишне удержанное.
Особого внимания заслуживает постановление, которое, по вашим словам, аннулировано, но по которому бухгалтерия продолжает удерживать деньги. Если исполнительный документ прекращён или отозван, все удержания после получения работодателем постановления о прекращении незаконны. Вам нужно взять у пристава постановление о прекращении производства или отмене мер принудительного исполнения и незамедлительно передать его в бухгалтерию под роспись (или направить заказным письмом с уведомлением), потребовав остановить удержания и вернуть суммы, удержанные позже даты прекращения. Если бухгалтерия проигнорирует этот документ, её действия можно обжаловать в суд, а также подать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Премия, выплаченная наличными, — это тоже часть вашей заработной платы, даже если она не проведена через кассу официально. Работодатель не вправе самостоятельно, без вашего согласия и без законного основания (исполнительного документа) удерживать её в счёт долгов по другим производствам. Действия бухгалтерии, которая не отдала вам премию, сославшись на то, что «в июне забыли удержать», незаконны. Удержания из зарплаты возможны лишь в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса, и по исполнительным документам. Никаких устных зачётов работодатель делать не может. Вам необходимо письменно потребовать выплаты всей удержанной премии, а при отказе — жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу подать иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.
Что касается мая, когда вы получили только 13 750 рублей, необходимо запросить в бухгалтерии расчётный листок. В нём должны быть видны начисленная сумма, удержанный НДФЛ, база для удержаний по исполнительному листу, процент и сумма удержания. Без этого документа невозможно понять, имело ли место превышение лимита или техническая ошибка.
Теперь о прожиточном минимуме. С 1 февраля 2022 года в Законе об исполнительном производстве действует правило: должник-гражданин вправе подать приставу заявление о сохранении ежемесячного дохода не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в целом по России либо в регионе, если он выше). Если после удержаний у вас остаётся меньше, вы должны обратиться к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума. В заявлении надо указать, что вы работаете, имеете на иждивении двоих детей, приложить справку о доходах (2-НДФЛ или от работодателя), копии свидетельств о рождении детей и реквизиты зарплатного счёта. Пристав обязан вынести постановление и направить его в банк и работодателю, после чего вам не смогут оставлять сумму ниже прожиточного минимума. Важно: эта гарантия действует только в отношении одного счёта, который вы укажете; если у вас несколько счетов, выбирайте зарплатный.
На детей аналогичное правило напрямую не распространяется — автоматически прожиточный минимум на каждого ребёнка не сохраняется. Однако это не значит, что интересы детей вовсе не учитываются. Если ваши долги не связаны с алиментами (то есть вы не должник по алиментам), то сохранение прожиточного минимума для вас возможно. Если же взыскание как раз алиментное, то сохранить прожиточный минимум вам не дадут, так как алиментные обязательства имеют приоритет. Кроме того, при тяжёлом материальном положении вы можете обратиться в суд с заявлением об изменении способа и порядка исполнения решения — например, об уменьшении размера удержаний. Суд вправе учесть наличие детей и их нуждаемость, снизив процент удержаний до уровня, который позволит семье обеспечить минимальные потребности. Для этого потребуется предоставить документы о составе семьи, доходах и расходах.
Итоговый план действий выглядит так. Запросите у работодателя расчётные листки за последние месяцы и справку об удержаниях. Получите в банке выписку по счёту со всеми списаниями с указанием оснований. Подайте приставу-исполнителю заявление о сохранении прожиточного минимума с приложенными справками о доходах и копиями свидетельств о рождении детей. В том же заявлении (или отдельным) потребуйте проверки двойного удержания, его устранения и возврата излишне удержанных сумм. Возьмите у пристава постановление о прекращении производства, если оно действительно аннулировано, и передайте его в бухгалтерию с требованием остановить удержания и вернуть деньги. Направьте работодателю письменное требование о выплате незаконно удержанной премии. Если пристав бездействует или отказывает, обжалуйте его действия старшему судебному приставу и в прокуратуру. Одновременно можно подать в суд заявление об уменьшении размера удержаний с учётом вашего материального положения и наличия детей. При нарушениях со стороны бухгалтерии — жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Все действия нужно предпринимать одновременно, чтобы максимально быстро восстановить ваши права.
Если мой ответ помог Вам, буду признательна за положительную оценку (зелёный плюс под ответом), а также прошу оставить отзыв.
