Здравствуйте, уважаемый Клиент!
Поскольку на дату ДТП Вы не работали, расчет утраченного заработка производится по Вашему выбору:
- исходя из заработка до увольнения либо
- обычного размера вознаграждения работника Вашей квалификации в данной местности.
Это прямо предусмотрено пунктом 4 статьи 1086 ГК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/7065006418de8a4c3fc5968e8aa5b032f116fb46/
Закон не устанавливает предельный срок, по истечении которого заработок по последнему месту работы перестает учитываться.
Поэтому само по себе увольнение в 2020 году не лишает Вас права выбрать этот вариант расчета.
Требование страховщика представить сведения о заработке именно за двенадцать месяцев перед ДТП связано с пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ, но данная норма регулирует расчет заработка потерпевшего,который работал перед повреждением здоровья.
В Вашей ситуации применяется специальное правило пункта 4 статьи 1086 ГК РФ.
Для варианта «заработок до увольнения» потребуются трудовая книжка, трудовой договор, справки работодателя о начисленном заработке и сведения из СФР.
Отказ страховщика только по причине отсутствия заработка за год перед ДТП представляется незаконным.
При этом страховщик мог отказать также из-за непредставления документов, подтверждающих размер прежнего заработка, причинную связь между травмами и утратой трудоспособности либо саму степень утраты трудоспособности.
Более обоснованным выглядит расчет по обычному вознаграждению менеджера по продажам соответствующей квалификации в Вашем городе или районе на дату ДТП.
Заработок 2020 года может существенно уступать уровню оплаты труда в мае 2024 года.
Выписка Росстата подойдет, когда она отражает нужную профессию, квалификацию и местность.
Общая статистика по отрасли или региону может оказаться недостаточно точной.
В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 разъяснено, что при отсутствии работы размер утраченного заработка определяется по правилам пункта 4 статьи 1086 ГК РФ, а обычный размер вознаграждения подтверждается доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.
29. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Следует иметь в виду, что в любом случае рассчитанный среднемесячный заработок не может быть менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
Приведенное положение подлежит применению как к неработающим пенсионерам, так и к другим не работающим на момент причинения вреда лицам, поскольку в пункте 4 статьи 1086 ГК РФ не содержится каких-либо ограничений по кругу субъектов в зависимости от причин отсутствия у потерпевших на момент причинения вреда постоянного заработка.
При этом, когда по желанию потерпевшего для расчета суммы возмещения вреда учитывается обычный размер вознаграждения работника его квалификации (профессии) в данной местности и (или) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе учесть такие величины на основании данных о заработке по однородной (одноименной) квалификации (профессии) в данной местности на день определения размера возмещения вреда.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_96790/
Если к моменту причинения вреда потерпевший не работал и не имел соответствующей квалификации, профессии, то применительно к правилам, установленным пунктом 2 статьи 1087 ГК РФ и пунктом 4 статьи 1086 ГК РФ, суд вправе определить размер среднего месячного заработка, применив величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленную на день определения размера возмещения вреда.
Для расчета требуется степень утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности применяется степень утраты общей трудоспособности согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ.
Формулировка «утрата общей трудоспособности более чем на одну треть» устанавливает тяжесть вреда здоровью, но не всегда заменяет точный процент, необходимый для денежного расчета.
Отдельную экспертизу до обращения в суд проводить не обязательно.
В Вашем случае лучше заявить ходатайство о назначении судебной медико-социальной экспертизы в ходе дела по правилам статьи 79 ГПК РФ.
Перед экспертами следует поставить вопросы о проценте и периоде утраты профессиональной трудоспособности, причинной связи с травмами при ДТП, возможности выполнять прежнюю работу и наличии оснований для применения процента общей трудоспособности.
Судебное заключение имеет больший процессуальный вес, а ответчик сможет участвовать в постановке вопросов эксперту.
За основу разумно брать последнюю фактически выполнявшуюся профессию менеджера по продажам, подтвержденную трудовой книжкой, трудовым договором и должностной инструкцией.
Основной расчет лучше предъявить по вознаграждению менеджера по продажам на май 2024 года, а расчет по заработку до увольнения указать как альтернативный вариант.
Окончательный процент утраты профессиональной трудоспособности лучше устанавливать судебной экспертизой в рамках дела.
Сам иск всегда можно уточнить в процессе.
Удачи Вам.
Такую экспертизу в случае необходимости можно провести в ходе судебного разбирательства, заявив суду ходатайство о её назначении. Также суд по собственной инициативе может назначить такую экспертизу на основании ст. 79 Гражданского процессуального Кодекса РФ:
Вам принадлежит право выбора профессии, по которой Вы хотите получить возмещение утраченного заработка. Поэтому сами определяйтесь, какой заработок выше и исходя из этого заявляйте свои требования.