Здравствуйте.
Однозначно сказать, что выплату Вам «точно должны были назначить», без изучения региона, трудового договора, положения об оплате труда и регионального порядка выплат молодым специалистам нельзя.
Здесь важно понимать: статус молодого специалиста и соответствующая выплата не возникают автоматически только из-за того, что Вы недавно окончили обучение. Обычно право на такую выплату устанавливается региональным нормативным актом, коллективным договором, положением об оплате труда или иным локальным актом медицинской организации.
По ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. По ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Поэтому нужно смотреть, предусмотрена ли в Вашей государственной клинике выплата молодому специалисту именно для медицинской сестры, с каким образованием, в какой срок после окончания обучения и при каких условиях трудоустройства.
В Вашем случае есть несколько юридически значимых обстоятельств: Вы окончили обучение 01.07.2024, затем работали в частной клинике по акушерству, а с 10.02.2025 устроились в государственную клинику медицинской сестрой в педиатрию. Это может иметь значение, потому что в некоторых положениях выплата предоставляется только при первом трудоустройстве после окончания обучения, либо при трудоустройстве по полученной специальности, либо при заключении обязательства отработать определенный срок. Если работа в частной клинике считается первым трудоустройством по медицинской специальности, учреждение может ссылаться на это как на основание для отказа. Но законность такого отказа нужно проверять по конкретному региональному акту и локальным документам работодателя.
Сейчас до увольнения нужно подать работодателю письменное заявление: прошу предоставить письменный расчет положенных выплат, копию положения об оплате труда, коллективного договора, локального акта о выплатах молодым специалистам и письменный ответ о причинах неназначения выплаты молодому специалисту. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в установленный законом срок.
Если по документам выяснится, что Вы подходили под условия выплаты, тогда можно требовать начисления и выплаты задолженности. При увольнении окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Если работодатель не выплатил причитающиеся суммы, можно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с требованием о взыскании выплаты, компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ и судебных расходов.
Срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты по ст. 392 ТК РФ. Поэтому затягивать с запросом документов и правовой оценкой не стоит.
Могу подготовить для Вас юридически грамотное заявление работодателю о предоставлении документов и начислении выплаты молодому специалисту, а после получения ответа — жалобу в трудовую инспекцию либо исковое заявление о взыскании положенной выплаты, если по документам право на нее подтверждается.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
