Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата при получении всех выплат?

Да, вы можете оспорить увольнение, если считаете, что работодатель нарушил установленную законом процедуру. Однако сделать это можно только в течение строго ограниченного срока — одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки .

Важно понимать, суд не будет оценивать экономическую целесообразность сокращения, так как это право работодателя. Однако при малейшем нарушении велика вероятность, что увольнение признают незаконным 

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений и анализа документов и всей ситуации. Право оспорить увольнение у вас есть (ст.392 ТК РФ), но вот перспективы этого вызывают сомнения.

Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Иван Михайлович, добрый день. Согласно ТК РФ, вы имеете право оспорить увольнение в суде, даже если формально процедура соблюдена (выплаты произведены, вакансии предлагались). Однако шансы на успех зависят от конкретных обстоятельств: нарушение преимущественного права на оставление на работе, формальный подход к предложению вакансий, фиктивность сокращения. 

Для начала проверьте срок. На обжалование увольнения есть 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), а также запросите документы: приказ, уведомление о сокращении, список предложенных вакансий, документы о преимущественном праве (справки о квалификации, производительности, наличии льгот).

Дальнейшая работа уже на платной основе.

Надеюсь, я смогла вам помочь. 

Если вопросов больше нет, пожалуйста, поделитесь вашим отзывом. 

Я очень ценю вашу обратную связь! 

Благодарю вас.