У меня срочный трудовой договор с 16.02.26 до 31.12.26 г. Отпуск как правильно считать на момент заключения договора или ждать в августе? Подал заявление на работодателя, чтобы я мог уйти в отпуск с 16 июля, но мне сказали, что я неправильно это делаю? При увольнении нужно отработать 2 недели или можно сразу увольняться если у меня срочный трудовой договор?
Здравствуйте, Лев.
Первый отпуск Вам положен после 6 месяцев работы, то есть примерно с 16 августа 2026 г. - в этом работодатель прав. По ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. С 16 февраля по 16 июля - всего 5 месяцев, поэтому работодатель вправе отказать в отпуске в июле.
Но есть нюанс: по соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше 6 месяцев. Также работодатель обязан включить Вас в график отпусков организации - если Вы там значитесь с другой датой, отпуск должен предоставляться именно по графику, а не "когда дадут".
По поводу увольнения: срочный договор сам по себе не освобождает от обязанности предупредить работодателя за 2 недели - ст. 80 ТК РФ применяется и к срочным договорам длительностью более 2 месяцев. Если же дождаться 31 декабря - договор расторгается автоматически по ст. 79 ТК РФ, отрабатывать ничего не нужно, работодатель лишь уведомит Вас за 3 календарных дня до окончания срока.
Срок предупреждения можно сократить до 3 дней, если в договоре прописан испытательный срок и Вы ещё на нём (ст. 71 ТК РФ).
Конкретный порядок действий, расчёт дней отпуска, правила подачи заявления и риски - подробно разобрал ниже.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте Лев
Право на отпуск считается с даты начала работы — то есть с 16 февраля 2026 года. Стаж для отпуска идёт с первого дня, и вид договора (срочный) на это не влияет, а право на первый ежегодный отпуск возникает через шесть месяцев, 28 календарных дней за год, то есть примерно 2,33 дня за каждый полный месяц работы. На момент июля вы отработали около 5 месяцев — значит, накопилось примерно 11–12 дней отпуска.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Здравствуйте. Срочный договор с 16.02.2026 по 31.12.2026 не лишает Вас права на отпуск. Отпуск считается с даты начала работы у данного работодателя, то есть с 16.02.2026, а не с августа и не с даты окончания договора.
По статье 122 ТК РФ право использовать отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, то есть в Вашем случае ориентировочно с 16.08.2026. До истечения 6 месяцев отпуск можно взять только по соглашению с работодателем либо если Вы относитесь к льготной категории, которой отпуск обязаны дать раньше. Поэтому если Вы просите отпуск с 16 июля, работодатель вправе не согласиться, если графиком отпусков это не предусмотрено и льготных оснований нет.
При увольнении по собственному желанию срочный трудовой договор расторгается по общему правилу: нужно письменно предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели по статье 80 ТК РФ. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Уйти сразу можно только по соглашению с работодателем либо при наличии уважительных причин, когда продолжение работы невозможно.
Если отпуск до увольнения не используете, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Для Вашего договора срок больше 2 месяцев, поэтому правило «2 рабочих дня за месяц» из статьи 291 ТК РФ не применяется, оно касается только договоров сроком до двух месяцев.
Если Вы подадите заявление об увольнении во время отпуска, срок предупреждения 2 недели всё равно будет идти. Отпуск не нужно «отрабатывать» заново: если заявление подано за 14 календарных дней до даты увольнения, Вас обязаны уволить в указанную дату по статье 80 ТК РФ.
Например, если отпуск с 16 августа на 14 дней, Вы можете в первый день отпуска подать заявление об увольнении, и эти 2 недели будут идти во время отпуска. Главное — чтобы у Вас было подтверждение, что работодатель получил заявление.
То, что отпуск дают только 2 недели, возможно: полный отпуск 28 дней за год, но Вы работаете неполный рабочий год, поэтому работодатель может предоставить часть отпуска, а за неиспользованные дни при увольнении выплатить компенсацию по статье 127 ТК РФ.
Здравствуйте. Работодатель абсолютно прав в данной ситуации. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Поскольку Ваш срочный трудовой договор действует с 16 февраля 2026 года, законное право на отпуск у вас наступит только 16 августа 2026 года. Уйти в отпуск раньше этой даты, то есть с 16 июля, Вы можете исключительно по взаимному соглашению сторон, если руководство готово пойти Вам навстречу и предоставить его авансом. Самостоятельно определять дату отпуска до истечения полугода работы закон разрешает только отдельным льготным категориям граждан, например, многодетным родителям или несовершеннолетним.
Что касается увольнения, то срочный характер договора также не освобождает Вас от обязанности отработать установленный законом срок. Согласно статье 292 Трудового кодекса РФ, сокращенный срок предупреждения об увольнении за три дня действует только для договоров, заключенных на срок до двух месяцев. Так как Ваш договор заключен на срок более десяти месяцев, в силу вступает общее правило статьи 80 Трудового кодекса РФ. Вы обязаны письменно предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, и этот срок начнется на следующий день после получения организацией вашего заявления. Уволиться без этой отработки можно только в случае, если работодатель согласен отпустить вас раньше по соглашению сторон, либо при невозможности продолжать работу из-за выхода на пенсию или зачисления в учебное заведение. При увольнении Вам в обязательном порядке выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Если вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока договора — нужно предупредить работодателя письменно минимум за 14 календарных дней. Если увольняетесь в связи с истечением срока договора — отрабатывать ничего не нужно.
Лев
Клиент, г. Воронеж-45
Если я во время отпуска и хочу увольняться, то как все это происходит? За 2 недели мне надо подать заявление и не отработать если у меня отпуск?
Как всё это происходит когда у меня срочный трудовой договор до 31.12.26 г., а отпуск мне дают в августе всего 2 недели, так решил работодатель если по закону 28 дней.
Сегодня в 20:56