Что делать, если работодатель угрожает увольнением и плохой характеристикой?

Здравствуйте! 

Разберу оба ваших вопроса.

Про отработку

Если вы уволитесь по собственному желанию, по закону вы обязаны предупредить работодателя за две недели — и отработать этот срок (ст. 80 ТК РФ). Избежать отработки в этом случае нельзя.

А вот при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) отработка не предусмотрена вообще — стороны сами договариваются о дате расторжения договора. Поэтому ваша цель — именно склонить работодателя к такому варианту. 

Про компенсацию

Выходное пособие при соглашении сторон не является обязанностью работодателя по закону — это предмет переговоров. Вы вправе предложить свою сумму, работодатель — свою. Задача — найти компромисс. Иногда аргумент «я готов уйти без отработки, если будет компенсация» работает лучше, чем просто требование денег. 

Как действовать

Зафиксируйте давление. Даже если угрозы были устными, соберите доказательства для переговоров и, если понадобится, для суда. Сохраняйте переписку (скриншоты чатов, писем), запишите разговор (в России разрешено записывать беседу, в которой вы участвуете, без предупреждения второй стороны — главное, не использовать запись для шантажа). Привлеките коллег как свидетелей, если они слышали угрозы. Это покажет работодателю, что вы серьёзно настроены, и усилит вашу позицию в переговорах. 

Чётко обозначьте позицию. Скажите, что не будете писать заявление по собственному желанию под давлением. Предложите альтернативу: «Давайте оформим соглашение сторон. Я ухожу сразу, без отработки, а вы выплачиваете [назовите сумму]». Обоснуйте сумму: например, сошлитесь на то, что при сокращении штата вам полагались бы определённые гарантии, или просто назовите разумную цифру, исходя из вашего оклада и стажа. 

Не подписывайте ничего под давлением. Если вам пришлют проект соглашения, где есть только стандартные выплаты (зарплата + отпуск), но нет компенсации, — не подписывайте сразу. Возьмите время, чтобы обсудить с юристом или ещё раз взвесить условия. 

4. Если переговоры зашли в тупик. В крайнем случае можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Специалист поможет оценить риски, составить грамотное письмо работодателю или подготовить иск, если дело дойдёт до суда. В суде, если удастся доказать принуждение, увольнение могут признать незаконным, и тогда помимо восстановления на работе можно взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Но помните: бремя доказывания лежит на вас — нужны факты, а не только слова. 

Про угрозы с характеристикой

Сама по себе угроза дать плохую рекомендацию — не законный инструмент давления. Работодатель не может в одностороннем порядке испортить вашу трудовую историю. Если он всё же распространит ложные сведения, это уже другой вопрос — вы сможете оспаривать это отдельно. Но в контексте переговоров это просто пустой звук, если у вас действительно нет нарушений. 

Здравствуйте. Работодатель не может заставить Вас уволиться «по собственному желанию». Заявление по статье 80 ТК РФ должно быть именно добровольным. Если Вы не хотите писать заявление — не пишите его, потому что после подписания будет сложнее доказывать, что увольнение было вынужденным. Угрозы испортить репутацию и связаться с будущими работодателями незаконны, но раз они были устными, сейчас главная задача — начать всё фиксировать: общайтесь с работодателем письменно, сохраняйте переписки, включайте диктофон на разговорах, направьте заявление работодателю о том, что давление с целью увольнения Вам понятно, увольняться по собственному желанию Вы не намерены, просите все претензии к работе оформлять письменно.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ возможна только по договорённости сторон. То есть заставить работодателя заключить соглашение и выплатить компенсацию напрямую нельзя. Но если у работодателя нет законных оснований для увольнения, нет дисциплинарных взысканий и нарушений, то у него тоже нет простого законного способа быстро Вас уволить. Поэтому переговорная позиция строится так: Вы письменно указываете, что готовы рассмотреть увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, но только при выплате компенсации в согласованном размере, например 2–3 оклада, выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выдаче всех документов в день увольнения. Без соглашения — продолжаете работать и требуете соблюдения процедуры.

Если работодатель начнёт создавать искусственные нарушения, нужно не подписывать задним числом документы, не писать объяснительные без копии требования, требовать копии всех приказов и документов по статье 62 ТК РФ, фиксировать допуск к работе, график и выполненные задачи. Если будут давить, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Если Вас всё же уволят незаконно, можно обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки по статье 392 ТК РФ, требовать восстановление, средний заработок за вынужденный прогул по статье 234 ТК РФ и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ.

Что касается «не отрабатывать»: при увольнении по собственному желанию общий срок предупреждения — 2 недели по статье 80 ТК РФ, но его можно не отрабатывать, если работодатель согласится отпустить раньше, либо если есть уважительные основания, при которых продолжение работы невозможно. Самый безопасный вариант без отработки — именно соглашение сторон с конкретной датой увольнения и компенсацией. Поэтому сейчас не пишите заявление по собственному желанию, предложите работодателю письменное соглашение сторон с компенсацией, а при отказе — работайте дальше, фиксируйте давление и готовьте жалобу в ГИТ/прокуратуру. Могу помочь подготовить заявление работодателю и проект соглашения, чтобы юридически правильно обозначить позицию и не дать уволить Вас без выплат.