Законно ли увольнение пенсионера за отказ выйти на работу в выходной день?

Добрый день, Марина Витальевна!

Если имеется официальный трудовой договор, то вызов сотрудника с выходного дня — является недопустимым. Это положение строго регламентирует ст. 113 ТК РФ.

Условия, когда работодатель может вызвать сотрудника в выходной день, без его согласия:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
— для предотвращения несчастного случая на производстве;
— для предотвращения порчи или уничтожения имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества;
— для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В иных случаях, вызов сотрудника на работу в выходной день возможно только с его письменного согласия.

Соответственно увольнение по этому поводу — в суде будет квалифицироваться как ничтожное и такого сотрудника восстановят на работе по решению суда.

Успехов в делах!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Обязанность работодателя соблюдать нормы ТК РФ.

Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ увольнение за прогул будет не законным увольнением.

В судебном порядке отстаиваете свои трудовые права, просите в своём исковом заявлении, суд признать увольнение незаконным, восстановить Вас на работе (должности) в ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул и моральный ущерб.

К исковому заявлению которое Вы подаёте в суд о восстановлении Ваших трудовых прав и признания увольнения незаконным в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса в досудебном порядке.

Таким образом, в сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника.

Доброго Вам дня