Ответ команды Правовед
Здравствуйте, Виктория.
Требовать доказательства вины работодатель обязан сам, и без этого никакой материальной ответственности быть не может - ст. 233 ТК РФ прямо возлагает бремя доказывания размера ущерба и вины на работодателя. Если по кассе недостачи нет и на камере не видно, что вы что-то забирали, у работодателя фактически нет доказательной базы для взыскания или увольнения "по статье".
Но есть нюанс: если с вами подписан договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, ситуация усложняется - при коллективной схеме бремя доказывания своей невиновности могут пытаться переложить на вас (ст. 245 ТК РФ). Тут важно смотреть, проводилась ли инвентаризация по всем правилам, и есть ли реально акт с расхождениями, а не просто устные обвинения.
Отдельный момент - если обвинения озвучиваются публично, при коллегах, с формулировками "она украла" без каких-либо доказательств, это уже может тянуть на клевету (ст. 128.1 УК РФ). Но доказать это тоже надо уметь - грубость сама по себе клеветой не является, нужны заведомо ложные утверждения о преступлении.
Сейчас ключевое - не подписывать ничего под давлением, включая "признание", заявление по собственному желанию или соглашение о возмещении.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, п.1. статьи 152 ГК РФ Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Таким образом у Вас есть право защищать свои права в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
Доброго Вам дня