Ответ команды Правовед
Ключевой момент здесь - дата наступления права на выплату, а не сама формулировка "за преданность". Если по локальному акту право на вознаграждение за стаж возникает при достижении определённого юбилея работы (5, 10, 15 лет и т.д.), то важно, приходится ли эта дата на день, когда Вы ещё состоите в трудовых отношениях, или уже уволены.
У Вас стаж считается с 1 августа 2016 года, значит 10 лет исполняется 1 августа 2026 года. Если увольнение планируется 3 августа, формально право на выплату уже возникло - Вы 2 дня будете работником с выслугой более 10 лет. Но многие ЛНА (в том числе типовые в РЖД и аналогичных структурах) прописывают, что вознаграждение начисляется не в момент возникновения права, а в конкретном расчётном периоде (квартале) после наступления стажа, и одновременно содержат условие: выплата производится лицам, состоящим в трудовых отношениях на дату издания приказа о начислении, либо на последний день соответствующего периода. Вот тут и есть развилка - если приказ о выплате будет издан после Вашего увольнения, работодатель может отказать, ссылаясь на то, что на дату начисления Вы уже не сотрудник.
По ст. 178, 140 ТК РФ, если выплата предусмотрена договором/ЛНА и право на неё возникло до даты увольнения - она входит в состав окончательного расчёта и должна быть выплачена в день увольнения. Но это работает только если формулировка ЛНА связывает выплату именно с датой возникновения стажа, а не с датой издания приказа или иного более позднего события.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.