Правомерно ли лишение премии за отказ посетить выставку в выходной день?

Добрый день. Стаж по основному месту работы более 38 лет. Также работаю по совместительству после основного времени вечером 20 лет по 4 часа. Может ли работа по совместительству зачтена в общий трудовой стаж для ухода на пенсию?

Меня зовут Григорий! 10 июня 2026 года мне исполнилось 63 года. Согласно действующему законодательству при стаже (для мужчин) 42 года и определенное количество балов (ИПК не менее 30), я имею право выхода на пенсию на 2 года раньше положенного срока. На основании выписки от 04 июня 2026г. о состоянии моего индивидуального лицевого счета застрахованного лица, который я заказывал на своей страничке сайта гос. услуг, мой стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) составлял: 43 года, 2 месяца и 5 дней. Величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее ИПК) составляет 142.472 12 мая 2026года, за месяц до наступления возраста 63 года, я на cвоей страничке в гос. услугах подал заявление о назначении мне пенсии в СФР по месту проживания. 21 мая мне пришел ответ с СФР с решением отказать в назначении пенсии с формулировкой: «Отсутствует требуемый страховой стаж». При личном обращении в СФР по месту жительства, мне разъяснили, что в мой страховой стаж не был включен период службы в системе МВД СССР, службу я проходил в Р. Казахстан с 16 декабря 1983г. по 16 ноября 1992 года, данный период якобы не включается в страховой стаж, так как не было отчислений в СФР. Правомерен ли отказ СФР?

Добрый день , можно ли помочь с возвращением 1.5 года трудового стажа , который есть в трудовой книжке, но не учтен в фонде . 1964 года рождения , трудовой стаж 38 лет , если плюс 2.5, то 39.5 . Может пол года доработать до 40 , чтобы ускорить выход на пенсию .

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Добрый день. Я работаю на оборонном предприятии по пятидневному графику. Неделю в ночь,неделю во вторую,неделю в первую смену. Нас заставляют выходить по субботам в три смены. То есть,если выпала моя ночная неделя,то я за две недели работаю с одним отсыпным. Я второй раз замужем. У меня двое несовершеннолетних детей. От первого и второго брака. От первого брака у моей дочки умер папа. Ей 12 лет. Могу я отказаться от выхода на работу в выходные дни?