Можно ли привлечь работодателя к ответственности за оскорбления и взыскать моральный ущерб?

Уважаемый клиент!

За сами оскорбительные выражения привлечь работодательницу к уголовной ответственности нельзя. Оскорбление в настоящее время влечет административную ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ. Использование грубой нецензурной или иной унизительной лексики может быть квалифицировано как оскорбление, если высказывания были направлены именно на унижение Вашей чести и достоинства. 

Правовое обоснование
По ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной форме, противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности. Ответственность зависит, в частности, от статуса лица, совершившего правонарушение. 

Уголовная ответственность возможна не за оскорбление как таковое, а, например, за клевету по ст. 128.1 УК РФ, если распространялись заведомо ложные порочащие сведения. Из Вашего вопроса таких обстоятельств не усматривается. 

Вы также вправе потребовать в судебном порядке компенсацию морального вреда на основании ст. 151 ГК РФ. Верховный Суд РФ указывал, что привлечение виновного лица к административной ответственности за оскорбление не освобождает его от обязанности компенсировать потерпевшему причиненный моральный вред. 

Для привлечения к ответственности потребуются доказательства: аудио- или видеозапись, переписка, сообщения в мессенджерах, показания свидетелей и иные материалы, подтверждающие содержание и обстоятельства оскорбления.

Алгоритм действий
Шаг 1. Сохраните все имеющиеся доказательства оскорблений.

Шаг 2. Обратитесь с заявлением в прокуратуру по факту оскорбления для решения вопроса о возбуждении дела по ст. 5.61 КоАП РФ.

Шаг 3. Для взыскания компенсации морального вреда обратитесь с иском в суд, приложив доказательства оскорбления и причиненных нравственных страданий.

Выводы
За оскорбление предусмотрена административная, а не уголовная ответственность.
Уголовная ответственность по ст. 128.1 УК РФ возможна при наличии признаков клеветы, а не только грубой или нецензурной брани.
Вы вправе требовать компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Перспектива дела будет зависеть прежде всего от наличия доказательств факта и обстоятельств оскорбления.

Если мой ответ был для Вас полезен, пожалуйста, уделите несколько секунд и оцените его.

Для меня это действительно важно и помогает другим пользователям увидеть полезные консультации.

Благодарю Вас!

Здравствуйте.

За такие выражения обычно речь идёт не об уголовной ответственности, а об административной ответственности за оскорбление.

Если работодательница унизила вас неприличными словами, особенно при свидетелях или в рабочей переписке, можно подать заявление в прокуратуру. Именно прокуратура обычно возбуждает дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ.

Также можно требовать компенсацию морального вреда в гражданском порядке, но для этого нужно доказать сам факт оскорбления: переписку, аудиозапись, свидетелей, видео, служебные сообщения, объяснения коллег.

Сейчас важно зафиксировать доказательства и не отвечать ей такими же словами. Если оскорбление было устно — запишите данные свидетелей. Если в переписке — сохраните скриншоты и исходные сообщения.

Отдельно, поскольку это произошло в трудовых отношениях, можно подать жалобу руководству организации, в трудовую инспекцию или прокуратуру, указав на недопустимое поведение работодателя и унижение работника.

При необходимости могу подготовить заявление в прокуратуру и претензию о компенсации морального вреда.

Вот ссылка для перехода в чат юриста — pravoved.ru/lawyer/4346622/.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.