Имеет ли право директор школы входить в кабинет завуча запасным ключом в его отсутствие?

Здравствуйте, ситуация такая: Муж служит на Курильских островах Был на СВО,получил тяжелое ранение,лежал в госпитале, выписали дали 60 дней реабилитационного отпуска, по ВПД он прилетел на Курильские острова в часть Отработал 2 недели,написал рапорт на отпуск ,ему почему-то дали не реаб.отпуск,а основной 60 дней и ВПД отказываются выписывать,ссылаясь на то,что он едет в основной отпуск ,находясь в реабилитационном,как-будто бы не положено. Имеют ли право не оплачивать дорогу в отпуск?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Имеет ли права общеобразовательная школа по месту прописки отказать в приеме в 10 класс. Ребенок сдал ОГЭ. Апеллируют тем, что он не набрал достаточное количество баллов по профильным предметам. Но нам не предупреждали , что результаты тестирования будут влиять на зачисление.и более того классный руководитель сказал ребенку, что эти результаты ни на что влиять не будут.

Добрый день! После смерти родителей - осталась приватизированная квартира, наследники - трое детей, открыли наследственное дело. Один из наследников (в разводе) умирает до получения свидетельства о наследстве по родителям, через два месяца умирает его наследник - ребенок инвалид детства, был на содержании у отца и с матерью никаких отношений не поддерживал с 20 лет, не успев заявить свои права на наследство. У бывшей жены (матери умершего наследника наследодателя) возникает ли право наследственной трансмиссии? Если она не заявляет свои права на наследство и отказывается идти к нотариусу для письменного отказа - имеют ли право другие два наследника на это имущество? Какие действия можно предпринять, чтобы часть имущества не была признанной вымороченной в пользу государства?

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?