Как мне обезопасить себя чтобы меня не смогли привлечь?

Документ о коммерческой тайне подписывал

 Здравствуйте

Ну одного этого документа мало- тут еще вопрос знакомились ли вы с этой тайной под подпись или нет.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
«О коммерческой тайне»

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

И отдельный вопрос — а откуда вы взяли сведения о клиентах. Потому что эти данные в общем то открытые, телефон компании например, сайт и вы вполне можете для этого базу работодателя не использовать.

Так что важно- откуда брались сведения. Тут доказать компании будет не так легко, что либо, если вы базу не копировали у них.

Здравствуйте, Роман!

Вообще какие проблемы у меня могут быть?

Тут главное — соблюдать нормы конкурентного (антимонопольного) законодательства. Есть такая штука, как НДК — недобросовестная конкуренция (п. 7 и п. 9 ст. 4 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»). Важно не совершать действий, которые направлены на нарушение конкуренции. Исходя из правовой позиции Верховного Суда, при квалификации поведения хозяйствующего субъекта как НДК, нужно учитывать следующее:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 04.03.2021 № 2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с применением судами антимонопольного законодательства»

п. 30

При рассмотрении спора о нарушении запрета недобросовестной конкуренции должны быть установлены в совокупности:
— факт осуществления хозяйствующим субъектом действий, способных оказать влияние на состояние конкуренции;
— отличие избранного хозяйствующим субъектом способа конкуренции на рынке от поведения, которое в подобной ситуации ожидалось бы от любого субъекта, преследующего свой имущественный интерес, но не выходящего за пределы осуществления гражданских прав и честной деловой практики;
— направленность поведения хозяйствующего субъекта на получение преимущества, в частности имущественной выгоды или возможности ее извлечения, при осуществлении экономической деятельности за счет иных участников рынка, в том числе посредством оказания влияния на выбор покупателей (потребителей), на возможность иных хозяйствующих субъектов, конкурирующих добросовестно, извлекать преимущество из предложения товаров на рынке, на причинение вреда хозяйствующим субъектам-конкурентам иными подобными способами (например, в результате использования (умаления) чужой деловой репутации).

Проще говоря, если вы своими действиями не будете склонять своих контрагентов работать только с Вами, не будете умалять конкурента (бывшего работодателя), то проблем не будет.

Плюс нужно помнить и про соблюдение прав правообладателя средств индивидуализации, например — товарного знака. Если товар, который вы собираетесь продавать, с нанесённым товарным знаком вашего бывшего работодателя, то здесь надо быть осторожным.

Вопрос, может ли компания «А» подать на меня в суд за то что я продаю товар конкурентов их клиентам и они теряют прибыл? Как мне обезопасить себя чтобы меня не смогли привлечь?
Вообще какие проблемы у меня могут быть?

 Здравствуйте.

Ну начать стоит с того, что на вопрос, может ли компания подать в суд на Вас. можно ответить, что право такое у нее конечно есть. Другое дело, какой будет результат такого иска.

В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия № 33-1586/2017 от 01.06.2017 было отмечено:

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что в материалы дела не были представлены доказательства, подтверждающие ознакомление ответчика с положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации.

В принципе, конечно, Вы пишете

Документ о коммерческой тайне подписывал

но надо понимать, что именно Вы подписали, т.е. какие именно сведения обозначены в положении как коммерческая тайна и какие процедуры установлены для ее сохранения, подписывали ли Вы так называемое соглашение NDA.

Режим коммерческой тайны считается установленным в отношении некоторого вида сведений только после того, как были приняты меры по их защите: например, когда исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя.

В определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 № 88-27262/2023, отмечено, что работодатель не доказал, что бывший работник совершил действия по разглашению конфиденциальной информации, которые привели к действительному ущербу. Сам по себе факт увольнения из организации и последующее создание организации, которая сотрудничает с клиентами бывшего работодателя, не свидетельствуют о причинении ущерба. Кроме того, согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, а неполученная сумма выручки, которую принес клиент бывшему работодателю за последние три года сотрудничества, не может рассматриваться как уменьшение его наличного имущества, то есть это не является ущербом.

Просто остались данные в моем личном телефоне, плюс выезжал на личные встречи, так и начали с ними общаться

Учитывая данное дополнение, стоит отметить, что при таких обстоятельствах, бывшему работодателю будет крайне сложно доказать нарушение режима коммерческой тайны, а значит, и добиться какого-либо взыскания. Помимо прочего суды редко удовлетворяют иски по возмещению ущерба, предъявляемые к бывшим работникам, переманивающим клиентов.

Но тем не менее, вероятность обращения в суд и результативности такого обращения можно оценить только после ознакомления с теми документами, которые Вы подписывали.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.