Да, здесь действительно нужно разграничить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и внутреннее совместительство.
Если воспитатель отрабатывает свои 5 часов, а затем еще 5 часов по другой ставке, то дополнительная работа выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В такой ситуации речь должна идти не об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по ст. 60.2 ТК РФ, а о внутреннем совместительстве (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ).
Можно ответить так.
Краткий вывод
Если Вы сначала полностью отрабатываете свою смену (5 часов), а затем еще 5 часов работаете за воспитателя, находящегося в отпуске, то такая работа должна оформляться не как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а как внутреннее совместительство. В этом случае оплачивать работу только исходя из МРОТ без учета установленной системы оплаты труда неправомерно.
Правовое обоснование
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ) допускается наряду с основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
В Вашем случае Вы сначала отрабатываете свою смену продолжительностью 5 часов, а затем еще 5 часов выполняете работу отсутствующего воспитателя. Поскольку дополнительная работа осуществляется за пределами рабочего времени по основной должности, такие отношения должны оформляться как внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
При внутреннем совместительстве заработная плата устанавливается по занимаемой должности и выплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285 ТК РФ). Следовательно, оплата не должна определяться исключительно исходя из МРОТ, если системой оплаты труда предусмотрены оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Что касается надбавок за работу в группе компенсирующей направленности (20%) и квалификационную категорию (75%), то федеральное законодательство не предусматривает их автоматического исключения при работе по совместительству. Как правило, совместители имеют право на те же выплаты, что и основные работники, если они предусмотрены системой оплаты труда и условия их получения выполняются. Однако окончательный вывод зависит от содержания положения об оплате труда, коллективного договора и иных локальных нормативных актов работодателя.
Кроме того, следует обратить внимание на соблюдение ограничений по продолжительности работы по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение учетного периода — половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если Вы ежедневно работаете по совместительству еще по 5 часов, работодатель может нарушать требования трудового законодательства.
Выводы
Если после своей смены Вы ежедневно работаете еще 5 часов за отсутствующего воспитателя, такая работа должна оформляться как внутреннее совместительство, а не как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата должна производиться по условиям, установленным для должности воспитателя по совместительству, пропорционально отработанному времени. Правомерность неначисления надбавок за специфику работы и квалификационную категорию зависит от положения об оплате труда, однако само по себе совместительство не является основанием для лишения работника предусмотренных системой оплаты труда выплат. Кроме того, описанный Вами режим работы может свидетельствовать о нарушении ограничений рабочего времени, установленных для совместителей.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
