Правомерность отказа во въезде в РФ при отсутствии QR-кода из-за сбоя в приложении

Здравствуйте, возникла проблема заказал билет на стендап , после чего при оплате перевод осуществился на номер телефона . Однако билет оформить не получилось теперь поддержка заявляет о эквивалентной схеме возврата моих денежных средств , просят что бы я перешел по какому-то qr коду . Помоему это мошенничество

Вопрос в области ГК РФ и трудовых отношений. Являюсь сотрудником организации, направлена на работу в командировку. Согласно трудового договора работодатель обязуется предоставить жилье. Это так же закреплено в Положении Предприятия-локальный нормативный акт. Далее был направлен договор пользования на квартиру. Согласно условий обязана оплачивать все КЭУ. При детальном рассмотрении выяснилось, что 1)стоимость КЭУ равна стоимости аренды в городе.2) сотрудник, проживающий в этой же самой квартире до меня платил за КЭУ меньше искусственно занижая суммы. Договор пользования был им подписан. Я отказалась подписать такой договор. Вопрос: 1) что может реально истербовать работодатель? 2) является ли это дискременацией по ТК РФ? 3) какую линию защиты выбрать?

При замене паспорта на штампе регистрации по месту жительства не проставили ДАТУ регистрации. Вчера обратились в МВД с просьбой внести дату, но сотрудник сказала, что нужно менять паспорт по причине обнаружения ошибок (заново оплачивать пошлину, подавать заявление и т.д.). Делает ли отсутствие даты регистрации по м/ж паспорт недействительным?

Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву. Я работаю рентгенлаборантом в районной больнице на полную ставку по гибкому графику - день ( с 8.00 до 16.00) и ночь ( с 16.00 до 8.00 следующего утра). И далее у меня 2 дня выходных. Буквально на днях начальство решило прибавить нам объем работы, где в тот день когда я работаю до 16.00 - мы , после окончания данной смены, приступаем к выездной работе вне больницы, но на рентгеноборудовании. Хотелось бы узнать, могут ли они привлекать после основной моей смены к другой, является ли это законным, так как моя работа имеет вредность. Какие нужны документы, чтобы регламентировать это и неободимо ли мое согласие на выполнение дополнительного объема труда. Является ли это сверхурочной работой и оплачивается ли это. Спасибо