8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли нахождение в санбате вместо отпуска при категории годности Г?

Сын на сво потерял 3 ральца на ноге, пролежал в госпитале, прошел ввк, в заключении категория Г. Необходимо предоставить отпуск 30 суток. Приехал в часть, ему там говорят, что 30 суток будет находиться в санбате. А потом снова ввк, и там отпуск домой. Верно ли это или обманывают?

, Николай, г. Москва

Здравствуйте.

Все зависит от того, что именно указано в заключении военно-врачебной комиссии (ВВК).

Если в заключении ВВК прямо указано: «категория годности «Г» — временно не годен к военной службе. Необходимо предоставить отпуск по болезни сроком 30 суток», то командование воинской части обязано оформить именно отпуск по болезни. Самостоятельно заменять его пребыванием в санитарной части (санбате) вместо отпуска командование не вправе.

Если же в заключении указано только: «категория «Г»» с необходимостью повторного освидетельствования через 30 суток, но отпуск по болезни не рекомендован, тогда военнослужащий действительно может находиться на лечении или под медицинским наблюдением в медицинском подразделении, после чего пройти повторную ВВК.

Поэтому ключевое значение имеет формулировка заключения ВВК. Если в нем содержится запись «предоставить отпуск по болезни на 30 суток», действия командования, отказывающего в отпуске и заменяющего его пребыванием в санбате, могут быть неправомерными.

В такой ситуации рекомендуется получить копию заключения ВВК, подать рапорт на имя командира части с просьбой исполнить заключение ВВК и предоставить отпуск по болезни. В случае отказа военнослужащий вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или в вышестоящий орган военного управления.

Если вы сможете дословно написать, что указано в заключении ВВК (или приложить его текст), можно будет более точно оценить законность действий командования.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как оформить заявление на предоставление отпуска военнослужащему миротворческой миссии?
Организация Объединенных Наций 405 Ист 42-я улица Нью-Йорк Руководитель отпуска Миссия наблюдателей Организации Объединенных Наций Военная база Иерусалим, Израиль Уважаемый господин, ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА В соответствии с требованиями Закона Организации Объединенных Наций об отпусках, я прошу предоставить отпуск доктору Богдану Бойко, в настоящее время находящемуся в миротворческой миссии в Израиле. Я хочу, чтобы доктор Богдан Бойко приехал в Костанай, Казахстан, на шестимесячный отпуск. Я гарантирую, что он благополучно вернется, и прошу должным образом рассмотреть мою просьбу, чтобы разрешить ему также навестить своего больного сына. Я готова принять любые расходы/претензии, которые могут привести к предоставлению ему отпуска от вашего ведомства. Спасибо, С уважением, Аночина Иринка Валерьевна Вот такое мне выслал мой Дин х
, вопрос №4991003, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В какой срок работодатель должен оплатить отпуск в связи со смертью близкого родственника?
В какой срок работодатель должен оплатить предоставленный отпуск с сохранением средней заработной платы в связи со смертью близких родственников согласно коллективному договору?
, вопрос №4987986, Наталья, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение отпуска музыкальному руководителю в детском саду из-за сроков прохождения КПК?
Добрый вечер. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, веду 5 групп в которых есть дети с ОВЗ. В 2025 году мой отпуск составлял 56 дней. В этом году (2026г) руководитель предоставил мне отпуск 51день ссылаясь на изменения в законодательстве с 1 сентября 2025 года. Эти изменения ограничивают возможность прохождения КПК и профессиональной переподготовки только в определенных организациях. У меня имеется удостоверение прохождения курсов в 2019г. Руководитель говорит, так как я не успела пройти до 1 сентября 2026г КПК по работе с детьми ОВЗ, соответственно отпуск уменьшается(к сведению я прошла курсы 30.10.2026г). Законно ли это?
, вопрос №4987734, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
589 ₽
Вопрос решен
Все
Добрый день 30 сентября 2026 года у меня будет 30 недель беременности
Добрый день! 30 сентября 2026 года у меня будет 30 недель беременности и я собираюсь уходить в декретный отпуск. Я работаю официально, моя средняя зп 75 000 рублей. Я замужем, зарплата моего супруга 350 000 рублей и в отпуск по беременности и родам хочет уйти он, так как по сумме выплат это выгоднее. Подскажите, насколько целесообразно мне уходить в декретный отпуск без выплаты пособия? Есть ли смысл оставаться на рабочем месте до 30 недель, при условии того, что я не собираюсь потом возвращаться из декрета на это рабочее место и в эту организацию? Как выгодно уйти в декретный отпуск и какие выплаты мне и супругу положены?
, вопрос №4987297, Марина, г. Тула

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
И что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Пришел приказ МО РФ об увольнении супруга в запас по окончанию срока действия контракта. Календарная выслуга 32г и 10 мес., льготные 39лет. Встал вопрос о предоставлении не реализованных отпусков за 2024 - 6 суток основного + 15 дальневосточных + 15 ветерана боевых действий + 20 дополнительные (журнал переработки) за 2025г - 45 основного + 15 дальневосточных + 15 ветеранских + 30 переработка за 2026 г соответственно ещё ничего не предоставлялось. Командование решило предоставить всего 150 суток отпуска за 2 года (2025 и 2026) Рапорта на все запрашиваемые отпуска были написаны своевременно, но резолюция командования на них была - "без реализации" Т.е. перед увольнением супруга в запас, командование не позаботилась о своевременном предоставлении отпусков в целях скорейшего высвобождения должности. На данный момент издали приказ о том, чтобы комиссионно принять у супруга дела и должность, а также вывести его за штат на период до увольнения и исключения из списков части. Т.е. получается что в предоставляемых отпусках он будет получать только голые окдады, в оо время как если ьы эти отпуска ьыли предоставлены своевременно, то денежное довольствие было ьы полным. Правомерно ли всё это? И что делать в такой ситуации? Заранее признательна за ответ.
, вопрос №4986014, Алина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.06.2026