Что делать, если сотрудник уволился без заявления и перестал выходить на связь?
Здравствуйте.
11 июня 2026г. сотрудник у меня отработала последний день и ушла на выходные. В воскресенье 14.06. она в месенджере Макс написала, что не сможет выйти на работу в понедельник 15.06.2026г., и вообще она больше работать не будет по непонятным причинам т.е. ничего не объяснила))) Я ей написала, что нужно отработать 2 недели по закону, пока я буду искать ей замену. Она написала, что отрабатывать не будет и заявление на увольнение напишет позже. На мои звонки по телефону она не отвечала и на сообщения в Максе тоже. Сообщения уже 10 дней не прочитаны и на звонки она тоже до сих пор не отвечает и не перезванивает. Я её уволила в Эльбе с 11 июня по собственному желанию, но заявления от неё у меня нет и в приказе об увольнении её подписи тоже нет!!!
Как мне быть в данной ситуации?
Показать полностью, Юлия, г. Новосибирск
Направлять требование нужно по последнему известному работодателю адресу работника, то есть по адресу регистрации, который указан в трудовом договоре, личной карточке, заявлении о приёме, копии паспорта или иных кадровых документах. Если дополнительно известен адрес фактического проживания у бабушки, можно продублировать письмо и туда. То, что она фактически может находиться в другом городе, не лишает работодателя права направить юридически значимое сообщение по последнему известному адресу работника.
По статье 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в том случае, если оно поступило адресату, но по зависящим от него причинам не было получено либо адресат с ним не ознакомился. Поэтому направьте требование заказным письмом с описью вложения и уведомлением по адресу регистрации, сохраните чек, опись и трек-номер. Параллельно продублируйте требование в мессенджер и составьте акт о том, что сообщения и звонки остаются без ответа.
В приказе об увольнении нельзя просто написать, что работник отказался подписывать приказ, если работника фактически не было на месте и приказ ему не предъявлялся. В таком случае нужно составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом в связи с отсутствием на работе и невыходом на связь. Если в дальнейшем будете увольнять за прогул, необходимо соблюсти процедуру по статье 193 ТК РФ: зафиксировать отсутствие актами, направить требование о даче объяснений, выждать два рабочих дня с момента получения либо возврата письма, затем оформить приказ. Могу подготовить для вас правильные акты и требование, чтобы снизить риск восстановления работника через суд.