Добрый день. Я одинокая мать, воспитываю несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Работаю в медорганизации на 1,0 ставку с 08 до 17 и на 0,5 с 17 до 21( с моего согласия). Может ли руководство без моего ведома уволить меня с 0,5 ставки?
Добрый день!
Для начала важно определить, какой именно статус имеет Ваша работа на 0,5 ставки. Чаще всего в таких случаях речь идет о совместительстве (внутреннем или внешнем), то есть у Вас заключен отдельный трудовой договор на выполнение работы в свободное от основной работы время. Если это так, то применяются следующие правила. Единственное специальное основание для увольнения совместителя, не связанное с его виной, предусмотрено статьей 288 Трудового кодекса РФ и применяется, когда на должность, которую занимает совместитель, принимается работник, для которого эта работа будет основной. При этом работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении не менее чем за две недели, а уволить Вас может только после того, как на Ваше место будет фактически принят основной работник. Увольнение без предупреждения или «задним числом» является незаконным.
Вы относитесь к категории граждан, пользующихся повышенной защитой трудовых прав. В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (а ребенка-инвалида – до 18 лет), не допускается. Важно, что увольнение по статье 288 ТК РФ также является увольнением по инициативе работодателя, а значит, на него распространяется этот запрет. Верховный Суд РФ прямо указывал, что при увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ необходимо соблюдать все гарантии, предусмотренные для увольнения по инициативе работодателя, в том числе и запрет на увольнение одиноких матерей. Судебная практика последовательно подтверждает, что нельзя уволить женщину-совместителя, являющуюся одинокой матерью малолетнего ребенка, по статье 288 ТК РФ, даже если на ее место принят основной работник. Это означает, что даже если работодатель попытается уволить Вас по статье 288 ТК РФ, ссылаясь на прием основного работника, такое увольнение будет незаконным из-за Вашего особого статуса.
Единственное исключение из этого правила — увольнение за виновные действия, предусмотренные Трудовым кодексом: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.) (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ). В этих случаях увольнение одинокой матери возможно, но только при условии строгого соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и доказанности вины.
Незаконное увольнение можно обжаловать в Государственную инспекцию труда (онлайн-обращение через сайт «Онлайнинспекция.рф») или в суд (срок исковой давности по трудовым спорам — 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки).
Таким образом, уволить Вас с 0,5 ставки без Вашего ведома и согласия работодатель не может.
