Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0, 5 ставки не уменьшая объем работы

Добрый вечер. Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0,5 ставки не уменьшая объем работы

23 июня, 11:52, ЕЛЕНА, г. Ставрополь

Добрый вечер! Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Сокращение ставки без уменьшения объема работ является прямым нарушением ваших прав. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение размера оплаты труда (в том числе сокращение ставки) возможно только по соглашению сторон .

Оспорить решение вы можете, ссылаясь на следующие нарушения:

1. Изменение трудовой функции: Если объем работ остается прежним, а ставка уменьшается, это означает, что вам хотят платить меньше за ту же работу, что нарушает ст. 132 ТК РФ (запрет дискриминации в оплате труда).
2. Отсутствие уважительных причин: Сокращение штата или численности должно быть обоснованным и документально подтвержденным (например, изменением структуры учреждения или уменьшением объема работы). Если доказательств сокращения работы нет, суд признает ваше сокращение незаконным.
3. Процедура сокращения: Работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения (уведомление за 2 месяца, предложение других вакансий и т.д.). Если объем работы не уменьшается, сокращение признают фиктивным.

Что делать прямо сейчас:

1. Не подписывайте дополнительное соглашение о сокращении ставки, если не согласны. Ваше несогласие нужно зафиксировать письменно.
2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.
3. Обратитесь в суд, если сокращение произойдет или вам начнут угрожать увольнением. Срок исковой давности по таким делам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении.

Если у вас есть вопросы по поводу конкретных документов или сроков, я готова помочь. Обращайтесь.

23 июня, 11:52

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Юлия Адмаева

Юрист, г. Волжский

Добрый день!

Что можно сделать
Попросить дать приказ или письменное уведомление, на каком основании хотят уменьшить ставку.
Не подписывать допсоглашение сразу, если оно ухудшает условия и не компенсирует объём работы.
Попросить официально зафиксировать, что именно меняется: ставка, должность, должностная инструкция, объём обязанностей.
Если предлагают тот же объём работы за меньшую оплату, письменно возразить и сохранить копии документов.
При споре обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а затем при необходимости в суд.

Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом.

23 июня, 12:00

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Насколько такой формат тебе интересен?

Из компании уходит генеральный директор (по инициативе инвесторов, так как KPI не достигнуты) Один из основателей компании, сказал, что также недоволен маркетингом и предлагает руководителю маркетинга и пиар (т.е. мне) с 1 июля перейти на полставки, формулировку, которую прислала мне ген.дир, выглядит след. образом: "За последние месяцы Максим несколько раз возвращался к вопросам по качеству выполнения задач в маркетинге. К сожалению, не могу сказать, что на сегодняшний день он полностью удовлетворен тем результатом, который получает. Параллельно с моим уходом 10.07.26 компания пересматривает расходы и структуру команды. В связи со сменой управления загрузка в ближайшие 3-6 месяцев в этой роли на полной занятости не планируется. Я предлагаю тебе вариант перехода на 0,5 ставки с 01.07.26. Это означает сохранение сотрудничества, но с сокращением объема задач, рабочего времени и пропорциональным изменением заработной платы. Премия останется, но сократится на 20%. С выходом нового генерального директора и пересмотром текущей стратегии ставка может быть возвращена до полной. Насколько такой формат тебе интересен? Давай договоримся, что ты вернешься с решением все таки до 17:00 22.06.26, так как 24.06.26 я ухожу в отпуск. Если формат 0,5 ставки тебе не подходит, тогда нам придется отдельно обсудить дальнейшие варианты сотрудничества." Важно учесть, что каждый месяц генеральный директор подписывает мне приказ о назначении премии за высокие показатели работы. На половину ставки уходить я не планирую, важно понимать варианты завершения сотрудничества и насколько они смогут обосновать позицию увольнения по 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

19 июня, 13:58, вопрос №4984192, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

6 Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

17 июня, 20:51, вопрос №4983005, Марианна, г. Фрязино

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту) В данный момент у меня две работы у одного работодателя

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту) В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?

11 июня, 18:29, вопрос №4978993, Анастасия, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (писала заявление по основному месту)

В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?

11 июня, 17:00, вопрос №4978987, Анастасия, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В начале мая 2026 года мне объявили что идёт сокращение штата стоматологов, и если я не напишу заявление на 0, 5

Здравствуйте. Я работаю врачом стоматологом на 1 ставку. В начале мая 2026 года мне объявили что идёт сокращение штата стоматологов, и если я не напишу заявление на 0,5 меня сократят, а так могут поделить мою ставку с другим стоматологом, у которого ребёнок до 3 лет , и по закону не попадает под сокращение. Моя напарница была принята на работу как стоматолог детский, но почему то в штатном расписании стала числится как стоматолог общей практики. Я подозреваю что просто поделили мою ставку пополам

09 июня, 13:57, вопрос №4977330, Анжелика, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.