Как учитывается гражданский стаж при переходе на аттестованную должность?

Здравствуйте!

Никакого жёсткого временного лимита нет. Сам по себе факт перерыва между гражданской должностью и поступлением на аттестованную службу не «съедает» гражданский стаж. Главное — не срок паузы, а то, что было в этот промежуток. 

Суть в следующем: закон (например, ст. 38 ФЗ № 141-ФЗ для некоторых ведомств вроде противопожарной службы) требует, чтобы период гражданской работы непосредственно предшествовал назначению на аттестуемую должность. То есть ключевое условие — в промежутке между увольнением с гражданской должности и прохождением аттестации вы не должны были устраиваться на другую работу. Если вы просто сидели без работы — это не мешает засчитать прошлый гражданский стаж. А вот если в этот период вы официально трудоустроились в другом месте (даже на пару дней) — кадры могут счесть, что связь прервалась, и возникнут сложности с зачётом. 

Когда вы будете оформлять документы, кадровики посмотрят трудовую книжку. Их задача — убедиться, что между записями «уволен с гражданской должности» и «прошёл аттестацию / назначен на аттестованную должность» нет другой записи о приёме на работу. Если там только период безработицы — шансы зачесть стаж высокие. 

Если же в промежутке была другая официальная работа, ситуацию нужно разбирать индивидуально. Иногда удаётся доказать, что эта работа не отменяет непосредственной связи предыдущей гражданской деятельности с новой должностью, но тут уже может понадобиться аргументация и, возможно, помощь юриста. 

Поэтому совет: перед подачей документов обсудите этот момент с кадровой службой вашего ведомства. Попросите разъяснить их позицию на вашем конкретном примере — так вы заранее поймёте, какие аргументы подготовить. 

Если Вам помог мой ответ, Вы можете оставить отзыв/плюсик или выразить благодарность по ссылке:

pravoved.ru/lawyer/2519778/

Это позволит дальше помогать людям, отвечая на бесплатные вопросы.

Благодарю за поддержку!

С уважением, Анастасия Савчина.