Чем руководствоваться при сокращении с должности?
Чем руководствоваться при сокращении с должности? Два учителя ,а класс один. У обоих высшее образование есть. У одно из учителей есть категория и наличие несовершеннолетних детей.
, Олеся, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Олеся!
Если у одного из работников есть преимущество в плане квалификации, то могут использоваться положения статьи 179 Трудового Кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Чем руководствоваться:
Главный ориентир — статья 179 ТК РФ. Она регулирует вопрос преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата. Смысл в том, что если сокращается одна из одинаковых должностей (как в вашем случае — два учителя на один класс), работодатель обязан сравнить сотрудников и оставить того, у кого выше производительность труда и квалификация. И только если эти показатели равны — тогда вступают в силу дополнительные критерии (семейное положение и т.п.).
Как применить к вашей ситуации:
Сначала оцените квалификацию и производительность. Наличие категории у одного из учителей — весомый аргумент в пользу его более высокой квалификации. Категория подтверждает профессиональный рост, освоение новых методик, что напрямую влияет на качество работы. Что касается производительности, посмотрите на реальные показатели: объём нагрузки, качество преподавания, отсутствие ошибок, наличие поощрений. Соберите доказательства: должностные инструкции, отчёты, характеристики от администрации, результаты аттестаций. Результаты оценки лучше зафиксировать документально (например, в протоколе комиссии) — это сильно укрепит позицию работодателя в случае спора.
Если квалификация и производительность равны — тогда смотрите на дополнительные обстоятельства. Наличие несовершеннолетних детей само по себе не даёт автоматического преимущества. Но есть нюанс: преимущественное право возникает, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или военного времени либо заключил контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ или войскам национальной гвардии РФ. Если это условие не выполняется, этот фактор не сработает.
Не упускайте другие возможные льготы. Проверьте, нет ли у кого-то из учителей иных оснований для преимущественного права (например, получение трудового увечья у этого работодателя, повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы). Также коллективный договор может предусматривать дополнительные категории работников с преимущественным правом — это тоже нужно учесть.
Важные предостережения:
Не игнорируйте оценку. Если работодатель просто выберет кого-то «на глаз», не зафиксировав объективные критерии, уволенный сотрудник легко оформит иск и выиграет в суде.
Соблюдайте всю процедуру сокращения. Помимо выбора сотрудника, нужно издать приказ, уведомить работников за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложить все подходящие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Если на каком-то из этапов допустить ошибку, это тоже станет основанием для признания увольнения незаконным.
Помните про защищённые категории. Есть группы работников, которых вообще нельзя увольнять по сокращению (ст. 261 ТК РФ): беременные, женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок инвалид), единственные кормильцы в определённых ситуациях. Если кто-то из учителей попадает под такую защиту — сокращение в принципе невозможно. Кючевой принцип: сначала сравнивайте профессиональные качества, и только при их равенстве — социальные обстоятельства. Документально зафиксируйте ход рассуждений комиссии — это лучшая защита от судебных исков. Если возникнут сложности с трактовкой конкретных обстоятельств (например, как оценить «равную производительность»), имеет смысл проконсультироваться с профильным юристом по трудовому праву.
Если предоставленная информация оказалась для вас полезной, прошу оставить положительную оценку.
Похожие вопросы
Какими законами я могу руководствоваться чтобы вернуть деньги?
Здравствуйте. Ребенок был заявлен на соревнования по кудо, внесен стартовый взнос, комиссия пройде. Но с соревнований снят по причине того, что в его категории не было подходящих среерников, т.е это не наша вина. Деньги были внесены на расчетный счет переводом. Обещали, что взнос вернут, прошел месяц, клуб смс с вопросами игнорирует. Какими законами я могу руководствоваться чтобы вернуть деньги?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Трудовое правоздравствуйте! Меня подвели под сокращение штата , после жалобы на руководство в прокуратуру, на два месяца перед сокращением пришлось взять отпуск за свой счёт потому что после жалобы на меня началась коллективная травля, когда я пришла за трудовой книжкой и компенсацией, мне дали подписать новое уведомление о переносе сокращения ещё на 2,5 месяца и отправили работать, это месть за то что у них нашли нарушение и они хотят чтобы у меня тоже были проблемы ия уволилась по собственному желанию, работать спокойно мне не дадут, сейчас я нахожусь на больничном, законно ли это без предупреждения в день увольнения давать новое уведомление, тем более что я уже на пенсии
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Юридически верно ли, что он в моем случае руководствуются этими статьями?
8.05.2026 взяла микрозайм, 18.05 должна была его оплатить, но фактически оплатила 28.05. Просрочка возникла по причине того, что при оплате в срок, мкк без моего Согласия включила в платёж доп услугу, и он значительно увеличился. Я написала им претензию на почту, с запросом предоставить справку о задолженности и детализацией платежа. Срок рассмотрения претензии был от 5 до 15 дней. Но сразу же в 1 день просрочки мне стали поступать угрозы инкогнито в смс, с требованием погасить займ. Смс были с разных номеров. Я написала жалобу фин омбудсмену, и в ЦБ РФ. В итоге я оплатила займ 28.05, и погасила его полностью,а мкк вернула мне переплату. Но в день оплаты мне пришло уведомление от Банка России, что по факту угроз они передали информацию в МВД по месту жительства. 2.06.2026 мне позвонил сотрудник МВД, чтобы я пришла и написала объяснительную. Но встретиться у нас не получилось, и сотрудник прислал на почту мне бланк объяснительной. У меня возникло 2 вопроса. 1. В объяснительной указано, что сотрудник осуществляет проверку, руководствуясь ч. 1 ст. 86, ч. 1 ст. 144 Упк Рф, при этом в бланке не указаны фио сотрудника, его должность и отделение МВД. Юридически верно ли, что он в моем случае руководствуются этими статьями? 2. Нужно ли мне писать объяснение, если долг погашен и претензий обе стороны к друг другу не имеют?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13.05, последний рабочий день 22.07
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала,в офис отправили,потом у нас работник один уволился,мне на словах предложили остаться на должности,я на словах согласилась,могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Социальное обеспечениеДобрый вечер. Можно ли оформить пенсию МВД по смешанному стажу если: стаж МВД 16.5 лет, уволен в 43 года по сокращению должности, сейчас мне 53 года стаж общий 28 лет 10 месяцев, 59.3 пенсионных баллов. Сначала работал, потом служил до 43 лет, затем снова работал . Т.е.-служба в МВД между двумя гражданами стажами, но уволен по сокращению должности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.