Была на больничном с внуком, сейчас меня заставляют отрабатывать бесплатно, что мне делать

Работодатель не имеет права требовать отработки (в смысле выполнения работы) за время болезни и тем более не оплачивать эти дни.

Вам нужно знать
Больничный — законное основание для отсутствия на работе: Пока вы были на больничном по уходу за внуком, вы выполняли обязанности, предусмотренные законом, и ваше рабочее место за вами сохранялось. Ваш больничный лист (электронный или бумажный) официально подтверждает вашу временную нетрудоспособность.
Период болезни не считается «прогулом»: Это время не нужно «отрабатывать» в будущем. Ваше право на оплачиваемый больничный (пособие оплачивается Социальным фондом) — это часть ваших трудовых гарантий, а не услуга работодателю, за которую нужно «рассчитываться» бесплатными сменами 

Здравствуйте!

Вы не обязаны отрабатывать дни, которые пришлись на больничный по уходу за внуком. Требовать от вас бесплатной «доработки» незаконно. Я подскажу, как лучше поступить в этой ситуации. 

Дело в том, что по закону период временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным членом семьи) исключается из нормы рабочего времени. Работодатель при расчёте нормы за месяц, квартал или год должен уменьшить её на количество часов, которые пришлись на ваш больничный. То есть вам не должны ставить дополнительные смены «в компенсацию» — норма уже скорректирована изначально. 

Что делать?

Поговорите с руководителем. Спокойно объясните, что требование незаконно: больничный лист — это уважительная причина отсутствия, и отрабатывать его не нужно. Приложите копию листка нетрудоспособности. Часто этого достаточно, чтобы вопрос закрыли.

Зафиксируйте требование. Если разговор не помог и вам в письменном или устном виде продолжают ставить задачу отработать (например, вносят в график дополнительные смены), сохраните доказательства: скриншот переписки, копию приказа или распоряжения, где это прописано.

Обратитесь за защитой прав. Если давление продолжается, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратитесь в суд.

Не соглашайтесь отрабатывать бесплатно «по доброте» или под давлением угроз (например, что это повлияет на премию или характеристику). Это нарушение ваших прав. 

Иногда работодатели ссылаются на внутренние правила компании (например, на положения о суммированном учёте рабочего времени). Однако такие правила не могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Если в них есть пункт, обязывающий отработать больничный, этот пункт недействителен, так как ограничивает ваши законные права. 

Не поддавайтесь на давление: закон на вашей стороне.

Здравствуйте, Ирина!

В сложившейся ситуации рекомендую вам письменно попросить работодателя разъяснить основания для такого требования, желательно со ссылкой на конкретный пункт локального нормативного акта или приказа. Скорее всего, официального документа с таким требованием вам не предоставят, так как он будет заведомо незаконным. Если давление со стороны руководства продолжится, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона или в прокуратуру, приложив копии документов, подтверждающих факт нахождения на больничном. Помните, что любые распоряжения работодателя должны соответствовать действующему трудовому законодательству, а незаконные требования не подлежат исполнению.

Буду рад узнать, если эта информация помогла вам разобраться в ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь. Буду очень признателен, если вы уделите минуту и оставите отзыв о нашей консультации — ваше мнение помогает мне становиться лучше и эффективнее!