Здравствуйте, Эльвира!
По закону (ст. 214 ТК РФ) работодатель обязан организовать и оплатить обязательный медосмотр, но он сам выбирает, с какой медорганизацией заключить договор. Главное требование — у клиники должна быть лицензия на проведение таких осмотров. Если директор заключил договор с поликлиникой, которую выбрал он, это не нарушение.
Задача профмедосмотра — не лечить, а оценить, позволяет ли состояние здоровья выполнять конкретную работу. Врач смотрит, есть ли противопоказания, а не подбирает длительную терапию. Поэтому обычно специалист ограничивается заключением: «допущен/не допущен», дает рекомендации по профилактике или направляет на дообследование. Если в ходе осмотра врач действительно выявляет проблему, которая требует немедленного назначения лекарств (например, острое состояние), он вправе выписать рецепт. Но это не стандартная процедура для осмотра.
Если Вы хотели, чтобы Вам выписали рецепт во время профмедосмотра, то в Вашей ситуации врач отказал Вам, скорее всего, правомерно, т.к. вряд ли данная Ваша ситуация со здоровьем экстренная, требующая немедленного назначения лекарств.
Уточните, директор заключил договор с поликлиникой, работающей в системе ОМС, а Вам там отказывают в приеме невролога и выписывании рецепта? Или договор с частной клиникой? Если это клиника системы ОМС — прикрепитесь к ней, запишитесь к терапевту, у него получите направление к неврологу, он выпишет рецепт при наличии показаний.
Если у Вас остались вопросы, можете задать их здесь или перейдя в чат с моей страницы.
