Как быть с записями в трудовой?
Сотрудника устроили на работу
Трудовую книжку он забывал принести
Через 3 дня написал заявление об увольнении и пропал.Не выходит на связь
Как его уволить?как быть с записями в трудовой?
Сотрудника устроили на работу
Трудовую книжку он забывал принести
Через 3 дня написал заявление об увольнении и пропал.Не выходит на связь
Как его уволить?как быть с записями в трудовой?
Здравствуйте, Анна!
То, что сотрудник не принес трудовую книжку при приеме, не мешает уволить его, поскольку вас есть его письменное заявление об увольнении.
Издайте приказ об увольнении, в нем укажите основание — заявление сотрудника, в приказе сделайте отметку: «Ознакомить работника под роспись невозможно в связи с его отсутствием на работе». Проведите расчет: выплатите зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если бумажная трудовая книжка у сотрудника физически есть, вы обязаны внести в нее запись о приеме, об увольнении и выдать в день увольнения. Но поскольку сотрудник вообще не принес ее, вы не можете сделать в ней запись. В этом случае достаточно сформировать и передать в СФР электронные сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подраздел 1.1 раздела 1) в день увольнения — это обязательно! Для работника это главный документ, подтверждающий период работы.
Сотруднику рекомендую направить письменное уведомление (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному вам адресу). В нем укажите, что трудовой договор расторгнут, и предложите явиться за документами, либо направьте работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документов (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник позже явится, вы обязаны выдать документы не позднее трех рабочих дней с момента его обращения.
Если ответ оказался полезен Вам, буду признательна за благодарность в любой сумме от 50 руб. по ссылке — спасибо юристу
С уважением,
юрист Наталья Кирдяшова