Здравствуйте, я медик и проживаю в кузбассе и нам с 2025 года каждый год урезают з/п в 2025 году забрали 7% надбавки медикам которые губернатор перед выборами дал всем бюджетникам, якобы нет бумажного подтверждения, в 2026 году уже забрали 10% от дорожной карты при этом уже на протяжении 4 лет нет индексации з/п, в итоге я лишилась 13000 тысяч. Зарплата не увеличивается, а уменьшается что мне делать?
Здравствуйте!
Ситуация, которую Вы описываете, требует системного подхода к защите Ваших трудовых прав. Снижение заработной платы, особенно в бюджетной сфере, должно быть обосновано законом, а не только внутренними распоряжениями работодателя.
Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен является обязанностью работодателя. Для государственных и муниципальных учреждений порядок индексации устанавливается нормативными правовыми актами. Отсутствие индексации на протяжении 4 лет является прямым нарушением трудового законодательства.
Работодатель не имеет права произвольно уменьшать заработную плату, если она зафиксирована в трудовом договоре или локальных нормативных актах (ЛНА).
Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений (например, реорганизация производства, изменение техники). «Отсутствие фонда заработной платы» или «отсутствие бумажного подтверждения» не являются законными основаниями для снижения оклада или надбавок, установленных договором.
Стимулирующие выплаты: Если надбавки были частью Вашей системы оплаты труда, их отмена или снижение возможны только при невыполнении критериев, прописанных в Положении об оплате труда или Положении о премировании.
Ваши действия:
Запрос документов: Вы имеете право ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда. Подайте письменное заявление на имя руководителя учреждения с требованием предоставить:
Копию Положения об оплате труда и Положения о премировании.
Копию Вашего трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему.
Разъяснения (в письменном виде) о причинах снижения заработной платы с указанием конкретных пунктов локальных нормативных актов, на основании которых произведено удержание.
Если работодатель не предоставит обоснований или они будут незаконными, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда Вашей области. Это можно сделать через официальный портал «Онлайнинспекция.РФ». В жалобе укажите на отсутствие индексации и необоснованное снижение выплат.
Поскольку Вы работаете в бюджетной сфере, прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру на нарушение ст. 134 ТК РФ (отсутствие индексации) и незаконное снижение зарплаты является эффективным инструментом.
Если досудебные меры не принесли результата, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты.
ВАЖНО
Не подписывайте документы «задним числом»: Если вам предлагают подписать дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда, внимательно читайте их. Подписание означает ваше согласие с новыми, более низкими условиями.
Сохраняйте расчетные листки за все периоды (до и после снижения). Это будет главным доказательством в суде или прокуратуре.
Если зарплату урезали не только Вам, но и другим коллегам, коллективная жалоба в прокуратуру имеет гораздо больший вес и сложнее игнорируется работодателем.
Если вам помог мой ответ, Вы можете оставить отзыв или выразить благодарность по ссылке:
Это позволит дальше помогать людям, отвечая на бесплатные вопросы.
Благодарю за поддержку!
С уважением, Анастасия Савчина.
