Здравствуйте! Я оформлен как ИП работодатель, принимая работников к себе на работу они недоробатывают даже и двух недель, хотелось бы узнать как заключать с ними трудовые отношения на испытательный срок чтоб не платить НДФЛ и ПФР? Спасибо!
Здравствуйте!
Даже принимая работника с испытательным сроком Вы обязаны заключать с ним трудовой договор. В ряде случаев возможно заключение гражданско-правового договора для выполнения отдельного поручения например. Но и в этом случае у работодателя сохраняется обязанность с вознаграждения, которое он уплачивает работнику исчислять и удерживать НДФЛ и взносы в ПФР.
Ирина, даже если вы заключите не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, на оказание услуг) НДФЛ платить все равно придется, т.к. вы будете налоговым агентом.
Полность согласна с коллегами. Ирина, вступая в любые (трудове, гражданско-правовые) договорные отношения, вы берете на себя обязательства, и как следствие, отчисления за работников. Я могу лишь Вам порекомендовать договариваться с работниками «на берегу». Проанализируйте, что не устраивало прежних работников и на собеседовании озвучивайте все "-" в работе, возможно Вам это поможет минимизировать возникшую текучку. Желаю удачи.
