Планомерное угнетение сотрудника

Здравствуйте! Прошу оценить правильность составленной претензии, ориентируясь на предоставленные мной скриншоты и пересказ ситуации, а также возможность взыскания неустойки. Ситуация: 8 мая 2026 года я оплатил сертификаты на 2 прыжка с парашютом компании АНО «Парашютисты Прибайкалья» ИНН 3811447236 club3200@yandex.ru У нас была устная договоренность на совершение прыжков ориентировочно на середину июня. После наступления долгожданной даты, сотрудники компании переносили дату прыжка каждый раз на неделю вперед, ссылаясь на внутренние трудности, в последствии 26.06 я отказался от прыжков, потому что случился очередной перенос даты и я уже физически не находился в городе, в котором мог бы воспользоваться услугой. Сотрудник компании согласился вернуть деньги, но попросил подождать до середины июля, а после вновь продолжил затягивать возврат, ссылаясь на отсутствие средств, потому что они пущены в оборот, а компания пока так и не начала организацию прыжков с парашютом и пока не зарабатывает средства. Сегодня у нас случился диалог, в котором он затягивает процесс возврата. Текст претензии, предложенный ИИ: ПРЕТЕНЗИЯ (финальный вариант) Руководителю АНО «Парашютисты Прибайкалья» ИНН 3811447236 Юридический адрес: (узнайте по ИНН на сайте ФНС) E-mail: club3200@yandex.ru От: [Ваши Ф.И.О.] Адрес: [индекс, город, улица, дом, кв.] Телефон: [ваш номер] E-mail: [ваш e-mail] ПРЕТЕНЗИЯ о возврате денежных средств за неоказанную услугу 08.05.2026 я оплатил два подарочных сертификата на тандемные прыжки с парашютом на общую сумму 54 000 (Пятьдесят четыре тысячи) рублей, что подтверждается чеком по операции СБП от 08.05.2026 (идентификатор B6127161312515160B101600117, получатель Артур Михайлович, номер телефона +7 929 433-10-58). При покупке мы достигли устной договорённости об оказании услуги ориентировочно в середине июня 2026 года (скриншот переписки от 06.06.2026, 00:18). Однако в дальнейшем сотрудники Вашей компании неоднократно переносили дату начала прыжков: · 06.06.2026 – перенос на «конец июня» (скриншот от 00:23, 00:27); · 17.06.2026 – перенос на 27–28 июня (скриншот в 21:16); · 25.06.2026 – перенос на 4–5 июля (скриншот в 20:49); · 26.06.2026 – в телефонном разговоре Вы сообщили, что начало не ранее 4–5 июля; · 27.07.2026 (сегодня) – в переписке указано «начало работы планируем со 2 августа». 26.06.2026 я письменно отказался от услуги, указав, что физически не могу ей воспользоваться из-за систематического нарушения оговорённых сроков (скриншот: «Так мне больше не нужна услуга, я физически не могу ей воспользоваться из-за нарушений оговоренных сроков»). Сотрудник согласился вернуть деньги и попросил подождать до середины июля, но деньги не возвращены до сих пор. В переписке от 27.07.2026 сотрудник прямо заявил: «Нет денег в связи с рабочими трудностями» и «все деньги лежат в бизнесе», что подтверждает использование моих средств в коммерческих целях при отсутствии оказанной услуги. Согласно ст. 27, 28, 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» № 2300-1 и ст. 782 ГК РФ, я имею право отказаться от услуги в любое время до её начала и требовать полного возврата уплаченной суммы. Условие на сертификате «возврату не подлежит» является незаконным и ничтожным, так как ущемляет права потребителя (ст. 16 ЗоЗПП). На основании вышеизложенного ТРЕБУЮ: 1. Вернуть денежные средства в размере 54 000 (Пятьдесят четыре тысячи) рублей в срок до 03.08.2026 (в течение 7 календарных дней с момента получения претензии, ст. 314 ГК РФ). 2. Выплатить неустойку в размере 3% от суммы за каждый день просрочки, начиная с 27.06.2026 (день, следующий за отказом) по дату фактического возврата. На момент подачи претензии (27.07.2026) неустойка составляет 54 000 × 3% × 31 день = 50 220 руб. (расчёт прилагается). 3. При неисполнении – направить мотивированный письменный отказ. В случае отказа от добровольного удовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в суд с иском о взыскании основного долга, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов, а также подать заявление в прокуратуру и Роспотребнадзор. Приложения: 1. Копия чека об оплате от 08.05.2026. 2. Распечатки скриншотов переписки (8 листов). 3. Расчёт неустойки. Дата: 27.07.2026 Подпись: _____________ /

Как снять ограничение в Яндекс Еде из-за жалобы сотрудника отеля? Здравствуйте работаю курьером в Яндекс Еда, мне ограничили доступ из за жалобы сотрудника Отелья, этот сотрудник не был заказчиком еды. После я обратился в курьерский центр менеджер не послушал мои доводы и решил оставить ограничение в силе, к тому она также пожаловалась якобы я спорил с ними. В данном случаи какие законные действии могут повлият на Яндекс чтобы сняли ограничение. Подать в Суд или обратится по юр адресу Яндекса или же обращаться в другие органы. Подскажите пожалуйста.

Увольнение сотрудника Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.

Добрый день. ИП на УСН (строительство), заключает договор подряда с ООО. Необходимо принять на работу сотрудников по договору ГПХ, поскольку не известно, будут ли еще заказы в будущем. На данный момент ИП без сотрудников, планирует работать с гражданами Узбекистана. Вопрос: может ли он принять на работу граждан СНГ, если нет сотрудников из РФ?

Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу незаконного увольнения с организации. Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному. Сотрудник написал с отработкой в 2 недели, руководитель отказал в подписании такого заявления и настоял на том, чтобы сотрудник уволился одним днем без отработки. У сотрудника жена в декрете с 2мя несовершенолетними детьми. Есть свидетели, которые слышали крики руководителя. Хотим подать в суд на организацию, какие шансы выиграть суд, если заявление уже подписано и расчет получен.