Да, военнослужащий по контракту может уволиться по семейным обстоятельствам, связанным с инвалидностью ребёнка, но при соблюдении определённых условий. Это возможно, если военнослужащий является единственным родителем, который фактически воспитывает ребёнка-инвалида, а второй родитель не участвует в его воспитании и уходе.
Согласно подпункту «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», увольнение по семейным обстоятельствам допускается в случае необходимости ухода за ребёнком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца).
Ключевые условия для увольнения:
1. Отсутствие второго родителя, который мог бы осуществлять уход. Это может быть подтверждено, например, если второй родитель:
умер;
признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
лишён родительских прав или ограничен в них;
долгое время проходит лечение в медицинской организации;
отбывает наказание в виде лишения свободы;
уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав и интересов;
отказался взять ребёнка из социальной, медицинской, образовательной или аналогичной организации.
2. Необходимость постоянного ухода за ребёнком. Хотя в законе прямо не упоминается инвалидность как отдельное основание, она может служить доказательством того, что ребёнок нуждается в особом внимании и уходе. Однако само по себе наличие инвалидности у ребёнка не является автоматическим основанием для увольнения, если второй родитель способен и обязан осуществлять уход.
3. Решение аттестационной комиссии. Увольнение по этому основанию возможно только по заключению аттестационной комиссии, которая оценивает все обстоятельства дела. Комиссия обязана рассмотреть представленные доказательства и принять решение с учётом баланса интересов военнослужащего и государства.
Порядок действий:
1. Подать рапорт командиру (начальнику) с указанием причины увольнения и приложением копий подтверждающих документов.
2. Дождаться рассмотрения рапорта и решения аттестационной комиссии.
3. Если комиссия утвердит увольнение, документы будут направлены на дальнейшее согласование.
Важно учитывать:
В период мобилизации и военного времени действует особый порядок прохождения военной службы, который может ограничивать возможности увольнения.
Решение комиссии можно обжаловать у вышестоящего командира или в военном суде, если военнослужащий считает его необоснованным.
Добрый день.
согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по достижению предельного возраста
2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023.
При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.
Персональный разбор вашей ситуации с изучением документов можно осуществить в личных сообщения по ссылке pravoved.ru/lawyer/2829085/
Так же по указанной ссылке Вы можете отблагодарить за уже данный ответ.
