8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель должен оказать какую то помощь?

Добрый день, супруг работает водителем (дальнобойщик) на организацию. Случился инсульт во время перевозки груза , находится в реанимации в тяжёлом состоянии в чужом городе далеко от дома . Работодатель должен оказать какую то помощь?

, Надежда, г. Москва

Здравствуйте Надежда!

Если инсульт произошёл во время рабочей смены и связан с выполнением трудовых обязанностей (например, из-за стресса, переутомления или других факторов, связанных с работой), это может быть квалифицировано как производственная травма. В таком случае работодатель обязан:

Оказать первую помощь и организовать доставку в медицинское учреждение, если это необходимо. 

Немедленно уведомить о происшествии Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Социальный фонд России (СФР ).

Сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и здоровью других работников. 

Создать комиссию для расследования несчастного случая. В состав комиссии должны войти специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или иного уполномоченного работниками органа. При тяжёлых последствиях или смерти работника в расследовании участвуют государственный инспектор труда, представитель СФР и органа исполнительной власти по местурегистрации работодателя. 

Оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 после проведения расследования.

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.

Ссылка на мой личный чат указана ниже :

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. 

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой

pravoved.ru/lawyer/2714073/

С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна. 

0
0
0
0

Добрый день, Надежда! Поскольку ухудшение здоровья произошло при исполнении трудовых обязанностей (управление грузовиком, в рейсе), это должно расследоваться как несчастный случай на производстве. Работодатель обязан создать комиссию и провести расследование (ст. 227–229 ТК РФ). Если инсульт будет признан связанным с производством (а работа дальнобойщика это тяжелый труд, стресс, нарушение режима сна), это оформляется актом по форме Н-1.
Это очень важно: Только с актом Н-1 вы получите повышенные страховые выплаты от СФР (Социального фонда России), а не стандартный больничный.
Сейчас немедленно известите работодателя письменно (телеграммой, email или через мессенджер с сохранением скриншотов), четко указав: «Сообщаю, что мой муж, ФИО, водитель, управляя автомобилем (госномер), при исполнении трудовых обязанностей в рейсе по маршруту ____ попал в реанимацию (город, больница) с диагнозом инсульт. Требую провести расследование несчастного случая на производстве».
Пока супруг в больнице, ему обязаны оплатить листок нетрудоспособности. Если случай признают производственной травмой: Больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка с первого дня независимо от стажа. Если случай признают «общим заболеванием»: Оплата зависит от стажа (60%, 80% или 100%), и это существенно меньше. Поэтому так важно настаивать на первом пункте. Врачи в реанимации сами открывают электронный больничный. Вам нужно сообщить работодателю номер больничного листа, как только он будет сформирован.
Когда состояние стабилизируется, главный вопрос как перевезти мужа домой. Если инсульт признают производственной травмой, работодатель по ст. 223 ТК РФ обязан компенсировать расходы на медицинскую эвакуацию и проезд к месту лечения. Работодатель обязан своими силами и за свой счет решить вопрос с грузом и фурой. Вы и ваша семья не должны этим заниматься. Свяжитесь с работодателем и потребуйте выслать второго водителя или решить вопрос с охраной и доставкой груза.
В коллективном договоре может быть прописана обязанность работодателя выплатить материальную помощь в случае тяжелой болезни. Попросите отдел кадров дать вам выписку из колдоговора.
Если у работодателя есть профсоюз, немедленно свяжитесь с ним.
Сохраняйте все чеки на такси, проживание, лекарства, платные процедуры (если они нужны по жизненным показаниям вне полиса ОМС). При производственной травме эти расходы тоже могут быть возмещены.
Зафиксируйте обстоятельства. Попросите врачей зафиксировать в карте точное время ухудшения состояния, место (где стояла машина), обстоятельства. Если есть свидетельства, что инсульт произошел прямо за рулем, это должно быть записано.
Свяжитесь с больницей, Вам нужно решить вопрос о возможности транспортировки. Обычно в реанимации посещения запрещены, но информация лечащему врачу о том, что это производственная ситуация, важна для правильного оформления документов для ФСС.
Действуйте через Трудовую инспекцию! Если работодатель отказывается составлять акт Н-1 или просто игнорирует вас, подайте жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф». В случае смерти или тяжелого несчастного случая работодатель обязан в течение суток уведомить Трудовую инспекцию и ФСС. Узнайте, сделал ли он это.

Желаю вашему мужу скорейшего выздоровления и благополучия вашей семье!

С уважением, Юрист Макарян Карен Левонович.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории, Д, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории ,, Д,, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи. Имеются категории А В С Е
, вопрос №4968831, Сергей, г. Москва
Такой вопрос - если я не согласна подписывать соглашение о понижении, работодатель обязан мне выплатить какую-то компенсацию при увольнении?
Добрый день. Работодатель понижает с должности начальника отдела до менеджера с понижением в заработной плате, обосновывая это несоответствием в должности. Такой вопрос - если я не согласна подписывать соглашение о понижении, работодатель обязан мне выплатить какую-то компенсацию при увольнении?
, вопрос №4964164, Ирина, г. Санкт-Петербург
Подать иск, или какие-то другие варианты?
Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация, онлайн-школа отказывается возвращать сумму за курсы без удержания 5%, ссылаясь на НДС, оплачено им было через онлайн сервис, как обычная покупка, это не перевод, то есть возврат должен быть осуществлён полностью. Деньги они уже не возвращают месяц, какие есть юридические варианты решения вопросы? Подать иск, или какие-то другие варианты? Школа называется smirnov school https://smirnov.school во вложении видно процесс оплаты, стандартный, через банковский платёж
, вопрос №4963025, Соболев Василий Владимирович, г. Москва
Есть вероятность попасть каким-то образом на ВВК, и списаться по категории"Д"?
Здравствуйте! Я контрактник СВО. На данный момент у меня ожирение 3 степени, ревматоидный полиартрит, (серопозитивный по РФ,АЦЦП позитивный, высокая стень активности,стойкий болевой синдром) ,подагра,ДОА 2 стадии, АГ 1 ст.Данные болезни имеют хроническую форму, но в госпитале где я прохожу лечение мне утверждают, что прохождение ВВК не будет, либо санаторий либо г-15. Уменя категория годности "В" при подписании контракта, сейчас состояние ухудшено в разы,передвигаюсь с помощью костылей. Есть вероятность попасть каким-то образом на ВВК, и списаться по категории"Д"?
, вопрос №4961474, Валерий, г. Воронеж
Можно ли оформить какую-то помощь ребёнку кроме единого пособия
Я с мужем в разводе, имеем в браке общую дочь. Муж служил по контракту, потом он был направлен в зону военных действий.Но так как он сбегал из части у него стоит статус соч. В сентябре он пропал со связи. На нем были алименты, но сейчас всё заморозили ждут результата по поиску. Можно ли оформить какую-то помощь ребёнку кроме единого пособия
, вопрос №4959358, Наталия, г. Москва
Дата обновления страницы 30.05.2026