Когда работодатель обязан вернуть удостовеоение?
Здравствуйте. На вахте забрали удостоверение охранника для оформления. Месяц хожу с копией. Когда работодатель обязан вернуть удостовеоение?
, Дмитрий, г. Ангарск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не вправе удерживать удостоверение частного охранника у сотрудника без законных оснований. Удостоверение — это документ, который даёт право на осуществление охранной деятельности, и его изъятие нарушает права работника.
Конкретный срок возврата удостоверения в законодательстве не закреплён. Однако работодатель обязан вернуть его сразу после того, как отпадёт причина, по которой удостоверение было изъято. Например, если удостоверение требовалось для оформления каких-то документов (например, личной карточки охранника или внесения изменений в учётные данные), то после завершения этих процедур работодатель должен немедленно вернуть документ сотруднику.
Если работодатель отказывается возвращать удостоверение без уважительных причин, это является нарушением прав работника.
Похожие вопросы
Обязан ли я в данной ситуации вернуть деньги?
Здравствуйте. Я был организатором спортивного мероприятия. Но мероприятие не состоялось, я его отменил, т.к было мало желающих. Сделал объявление на странице мероприятия об отмене и возврате средств, но срок в течении которого можно обратиться за возвратом не был указан.Большинство участников написали оперативно и получили возврат. Через 11 месяцев от момента отмены обратился ещё один участник с требованием вернуть средства. Обязан ли я в данной ситуации вернуть деньги?
Такой вопрос - если я не согласна подписывать соглашение о понижении, работодатель обязан мне выплатить какую-то компенсацию при увольнении?
Добрый день.
Работодатель понижает с должности начальника отдела до менеджера с понижением в заработной плате, обосновывая это несоответствием в должности.
Такой вопрос - если я не согласна подписывать соглашение о понижении, работодатель обязан мне выплатить какую-то компенсацию при увольнении?
При увольнение написала расписку что верну долг, трудовая осталась так же у работодателя, долг я вернула
При увольнение написала расписку что верну долг, трудовая осталась так же у работодателя, долг я вернула наличными расчетом, трудовую он вернул а про расписку я как то и позабыла спросить, теперь бывший работодатель заявил в суд, что я ему деньги не вернула, прошло уже почти три года.
Мне вернут удержанные деньги с зп?
Здравствуйте, у меня выставили исполнительный лист работодателя, я подала отмену данного листа мировым судьям ,мне его отменили. А дальше как данная отмена придёт работодателю? Мне вернут удержанные деньги с зп?
Какую статью закона тк рф нарушает работодатель?
Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной.
Какую статью закона тк рф нарушает работодатель?
Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?